政府开会：基层医生，可以退还学费了！

近日，吉林省政府新闻办召开《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》政策解读新闻发布会，其中多条涉及基层医疗卫生人才培养和发展趋势。

根据举措全文，现将重点内容整理如下：

加强县域卫生人才一体化配备和管理，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。

下放卫生系列职称评审权限，支持县级人社部门对本地卫生健康人才开展职称评审。

深入实施乡村振兴重点帮扶县全科医生特岗计划，推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。

在吉林省内5所医疗卫生高等院校实施“本土农村订单定向医学生”免费培养计划，每年根据各地区实际需求招收农村订单定向医学生，毕业后重点服务本土乡村。

启动“一村一名大学生村医计划”，定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，落实乡村医生待遇。

强化乡村卫生健康人才薪酬激励，在绩效工资总量内，各地可自主建立医务人员收入自主分配制度。

七、影像、妇科、儿科按享紧缺人才政策

影像学、妇科、儿科等乡村急需紧缺卫生健康专业毕业生，毕业后参加县级及以下基层医疗卫生机构招聘的，享受紧缺人才招聘政策。

聘用后签订在县乡服务期限不低于5年聘用合同的，在校期间学费由用人单位或所在县乡一次性全额返还（服务期每少1年相应扣减）。

九、升副高必须在基层服务满一年

执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

在乡镇（含）以下一线工作满30年且聘任中级职称满10年的专业技术人员，表现特别优秀的，经推荐评审通过，可不占单位职数，直接评聘副高级职称。