已有乡村全科证,参加转岗培训全科医生有必要么?这里全说清!

2018-8-23 16:43:37来源:壹诊所
今年初,国家关于全科医生培养与使用激励机制的实施意见正式出台后,随后十几个省份相继发布相关政策。


近日,关于全科医生培养与激励机制的实施意见发布再增一省!



近日发现很多人会在后台问:

考过了乡村全科助理医师资格证还需要考么?

乡村全科助理医师也是全科,一样么?

乡村全科助理医师转岗培训后就发证书么?

......之类的问题,相信大家对这块还是非常期待的,但是又不知所措,害怕又是一次无用功!


首先可以肯定的和大家说,如果目前你的单位有转岗培训的名额,而你又符合条件,那就赶紧珍惜机会吧,等过几年规培的全科医生培养起来了,可能就没这么多转岗机会了。


转岗培训的主要方式是不脱产的业余集中培训;培训周期一般是一年。而注册执业范围为原注册执业范围+全科。这都是为了解决当下全科医生荒的燃眉之急,国家提倡多渠道培养合格的全科医生,在岗医生转岗培训就是主要途径之一。


转型培训一般由所在省的卫生主管部门举办。参加培训的对象主要是针对乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等基层医疗机构从事临床一线工作的执业医师、执业助理医师;目前国家也鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训。


并且培训考核合格后由省级有关部门颁发《全科医师岗位培训合格证书》。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生,可实行“乡管村用”,并且与专硕研究生实行同等待遇!


预计到2020年,我国将会有30万全科医生,规培起来的全科医生需要漫长的时间,对于基层医生来说这不正是一次机会么另外如果对全科医生有什么不清楚的不妨看看江苏省这次的文件解读,希望对大家有帮助!


江苏省政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),就贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3号),进一步完善我省全科医生制度,作出重要部署。


一、《实施意见》的工作目标和主要任务有哪些?


工作目标:到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制基本健全,职业吸引力显著提高,城乡分布趋于合理,服务能力明显增强,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名


到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名,全科医生的数量质量基本满足健康江苏建设需求。


二、在改革完善全科医生培养制度方面有哪些政策创新和具体举措?


重点围绕院校教育改革、毕业后教育完善以及继续教育管理等方面提出加强全科人才培养的政策措施。


在深化高等院校全科医学教育改革方面


一是全面加强高等医学院校全科医学学科建设。要求高校开展面向医学类专业学生的全科医学教育和全科临床见习实习,强化全科医学教育与临床实践的衔接。鼓励有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院,开设全科医学概论等必修课程。


二是完善全科医学教育政策。支持高校与住培基地建立协同教学关系,优化临床医学全科专业住院医师规范化培训人员取得硕士专业学位的办法;推进高职(专科)临床医学、中医学教育教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接,稳步推进“3+2”临床医学专业高职与本科分段培养。


三是多渠道扩大全科专业学生培养规模。2018年起,新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜;继续深入实施农村订单定向医学生免费培养,推进农村全科医学人才培养本地化


在强化全科继续医学教育方面


一是推动全科医生继续医学教育全覆盖。


创新地将基层全科医生继续教育纳入卫生人才培养总体规划和对基层医疗卫生机构考核内容,推动基层全科医生进修培训和学历提升教育的开展。


二是扩大全科医生转岗培训范围


鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训。对培训合格的,在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围,允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。


三、在增强全科医生职业吸引力方面有何重要政策创新?


改革完善全科医生薪酬制度方面


一是全科医生提供相关服务项目价格得到调整。加快推进基层医疗服务价格改革,调整和增补体现基层特点的巡诊、家庭病床、健康管理等服务价格,切实体现全科医生技术劳务价值。


二是基层绩效工资改革取得突破。按照“两个允许”要求,合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。


明确各地可在基层医疗卫生机构现有绩效工资政策水平基础上,按当地事业单位绩效工资基准线水平的10%左右增核绩效工资总量,主要用于提高全科医生工资水平,并建立绩效工资水平正常增长机制。


三是绩效工资分配机制进一步完善。明确在绩效工资内部可设立全科医生津贴,并对基层骨干人才可实行协议工资等多种分配形式。


四是鼓励家庭医生开展签约服务。明确签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。


改革完善全科医生聘用管理方面


一是强化了编制保障。明确统筹调度县域内事业编制,动态调整基层医疗卫生机构编制数额,向全科医生倾斜。要求政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生配备,用足现有人员编制,用于基层全科医生补充。对于难以核增编制的地区,可探索实行区域内编制总量管理、统筹调剂使用,保障基层医疗卫生机构需要,备案管理人员与编内人员同工同酬,参加社会保险并参照事业单位职业年金水平建立年金制度。


二是岗位招聘更加灵活。明确提出对经公开招聘难以形成竞争的岗位,可适当放宽报名条件、降低开考比例。对本科及以上学历或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先录用,可不经过笔试,直接采取面试、组织考察等方式公开招聘。


三是创新了人事管理政策。对经住院医师规范化培训合格、到农村基层执业的全科医生,可实行“县管乡用”,对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生,可实行“乡管村用”


拓展全科医生职业发展前景方面


一是将培训合格的全科医生与专硕研究生实行同等待遇。


明确对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。


二是拓宽全科医生职称晋升通道。


增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向合格的全科医生倾斜。对取得全科医学专业高级职称人员,不受高级岗位比例限制,可超过所在单位的岗位数进行聘用。对基层引进的紧缺型人才,设立特设岗位,不受单位岗位结构比例限制。


增强全科医生职业荣誉感方面,主要是要求显著提升全科医生职业荣誉感和社会地位,明确提出在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选工作中,向基层全科医生倾斜。


四、对鼓励社会力量举办全科诊所有何优惠政策?


一是明确提出医疗机构相关规划布局不对全科诊所的设置作出限制,实行市场调节,支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所。


二是对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所,执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策。


三是鼓励有条件的地方加大对全科诊所基本建设和设备购置等发展建设的投入力度。