新政：基层全科医生补助3万/年、村卫生室奖补8万…

聘期内，编制内特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，编制外特岗全科医生工资待遇按同岗在编人员标准核定；省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金。

此外，深圳市鼓励社康机构招录中医全科医生，每人生活补助不少于25万元，分5年等额发放。

福建省福州市明确基层全科医生的工资水平可高于同等条件的医务工作者的10%，且全科医学科中高级专技岗位比例可分别上调10%和5%。

市县财政对于基层医疗卫生机构在编在岗的注册全科医生，发放生活补贴，高级职称（含正高级）每人每月可达1000元。

甘肃省“两州一县”等贫困地区，特岗全科医生招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。

另外服务期内，特岗全科医生工资性收入每年不低于6万元。

设立优秀全科医生海外培训专项资金，各区每年安排1-3名优秀全科医生进行为期3-6月的海外培训，给予基层全科医生更广阔的发展空间。

在奖励性绩效工资中设立全科医生岗位津贴、加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目。

落实全科医生津贴，对在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作的全科医生，按每人每月不低于500元的标准发放。

特岗全科医生年薪8万，还将直接享受事业编制待遇。

设置全科医生岗位津贴，按不低于在编在岗人员基本工资的20%核定全科医生岗位津贴，并纳入同级财政预算全额拨付。

2020年，北京要建设4家左右全科医生培养示范基地，利用3年左右时间，为每家社区卫生服务中心培养一名首席全科医生。

探索对于慢性病进行整合管理，即全代谢过程管理理念，包括心、脑、肾、眼等多脏器、呼吸、消化等多系统共同管理，甚至引入中医、康复、心理等医学知识与技能，全方位为全科医生赋能。

在职称晋升上，在贫困县工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后，在贫困县农村基层连续工作满 10 年，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。

大力推广“基卫高”职称评审，将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高到10%，增设的高级岗位在同等条件下优先评聘全科医生。