省卫健委发文！年薪制、给补助、保养老

近日，浙江省卫生健康委发布了《省深化医药卫生体制改革联席会议办公室关于进一步深化医药卫生体制改革“三医联动”“六医统筹”工作的通知》。

在浙江省深化医改后，基层医务人员的待遇有望进一步提升！

薪酬改革——基层有望实现年薪制

大力推进人事薪酬改革，是浙江省此次医改的一项重点工作。
据《通知》，公立医院有望实现年薪制。在第15条文件明确指出：

积极探索实行公立医院负责人目标年薪制，其年薪不纳入核定的医院薪酬总量。落实公立医疗卫生机构分配自主权，允许在核定的薪酬总量内进行自主分配。

建立健全与县域医共体和城市医联体建设相适应的薪酬分配机制，创新医务人员全员目标年薪制、年薪计算工分制等多种薪酬分配形式。

加强人才培养落实村医补助、养老问题

基层“医荒”问题日益凸显，为加强基层医卫人才队伍建设，《通知》明确要求：

1、加强定向生培养，每年招生1400名

2020年，启动实施新一轮卫生高层次人才培养工程（“551卫生人才培养工程”），加大领军人才、创新人才、医坛新秀等人才的选拔培养力度。

完善长三角卫生人才一体化发展交流平台，2020-2022年实施新一轮“三年招聘万名医学生招聘行动”，每年为基层招聘3000名以上适宜人才。继续开展基层卫生人才定向培养工作，每年招生人数达到1400名左右。

2、落实村医补助、养老问题

加强乡村医生队伍建设。落实村卫生室补助政策，保障乡村医生按照规定享受养老待遇。

推进乡村全科执业助理医师制度，加强乡村医生岗位培训。

推动乡村一体化并纳入医共体内统筹管理

在推进紧密型医共体建设方面，文件明确指出，要将推进乡村一体化建设，并纳入医共体统筹管理：

2020年，扎实推进国家紧密型医共体建设试点省相关任务，依托“1+11”的医共体政策支撑体系，聚焦提升基层能力，持续推进资源整合、人才聚合和服务融合。

推进村级卫生机构规范化建设，推动乡村一体化并纳入医共体统筹管理。到2022年，县域医疗卫生服务能力明显增强，资源利用效率明显提升，基层就诊率达到65%，县域就诊率达到90%。

全部卫生院设中医馆、配中医师

在加强中医药服务机构建设方面，医改文件中对卫生院机构设置提出明确要求：

善中医医院设置和建设标准，到2022年基本实现县办中医医院全覆盖，90%的县级中医医院达到二级甲等以上水平，县级以上综合医院、妇幼保健院设立中医科，全部乡镇卫生院（社区卫生服务中心）设置中医馆、配备中医医师。

2020年以来，多省份发布了医改文件，对于基层医疗机构薪酬绩效改革、推进乡村一体化建设及构建紧密型县域医共体给予明确指示。这也意味着，今后基层医护待遇、编制及养老问题将得到进一步规范化保障。