卫健委明确：基层卫生改革，体现“按劳分配、优绩优酬”！

 近日，甘肃省卫生健康委、省医保局、省乡村振兴局等12部门印发了《甘肃省巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》中对脱贫地区基层医疗卫生机构，在编制、职称评定等方面给予政策支持。

一、业绩突出者，职称优先评聘

《方案》中称，继续推进基层卫生职称改革，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员，业绩突出、表现优秀的，可放宽学历等要求，同等条件下优先评聘。

卫生专业技术人员晋升副高级技术职称，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构的帮扶经历，晋升正高级技术职称，应当有累计半年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构的帮扶经历。

二、改善基层医疗卫生机构应急救治和应对条件

《方案》要求，补齐公共卫生服务体系短板。同时，要改善基层医疗卫生机构应急救治和应对条件，加强基层医疗卫生机构公共卫生服务能力建设，按照“可设尽设、布局合理、条件合格、工作规范”的原则，在有条件的乡镇卫生院和社区卫生服务中心规范设置发热诊室。

三、一定比例的空缺岗位留给“特岗全科医生”等

《方案》显示，继续实施“特岗全科医生”计划，鼓励各地在基层医疗卫生机构公开招聘中定向招聘服务期满的特岗全科医生。落实基层卫生健康人才招聘政策，乡镇卫生院公开招聘全日制大学专科及以上学历临床医学类专业人员，市县级医疗卫生机构招聘中级职称或全日制大学本科及以上学历医学类专业人员，可采取面试、组织考察等方式考核招聘，“两州一县”和其他艰苦边远地区，可根据情况适当放宽考核招聘的其他条件限制；对公开招聘报名后形不成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例在笔试前划定合格分数线。

各地要拿出一定比例的空缺岗位，对服务期满考核合格的“特岗全科医生”“三支一扶”“村医订单定向培养”等项目生，按规定进行专项招聘，择优招聘为乡镇卫生院工作人员。

四、建立乡村医生“进、出、退、管、用”全链条

《方案》明确，要持续落实县级医院引进临床医学本科以上人才5-10名、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）引进临床医学大专以上人才2-3名的任务。加强乡村医生队伍建设，建立乡村医生“进、出、退、管、用”全链条。

五、体现“按劳分配、优绩优酬”

《方案》表示，落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），完善县乡一体化管理机制，推行基层医疗卫生机构绩效工资考核制度，体现“按劳分配、优绩优酬”，进一步激发运行活力，调动基层医疗卫生服务提供积极性。

《方案》中列举了一系列惠医政策，也期盼这些政策可以尽快落到实处，让医务人员享受到福利政策！