“六制”管理乡村医生,村医关心工资、养老、培养都有涉及!

2018-10-10 16:43:16来源:乡村白大褂

“六制”管理乡村医生,村医关心工资、养老、培养都有涉及!


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人员聘用制


舒城县按照行政村户籍人口千人一名的标准,从具备乡村医生及以上资质的医务人员中选聘配齐各村室村医,签订聘用协议,建立村医档案,实行聘用制管理,目前,已为317个村卫生室聘用乡村医生758名。


工资预算制


将在岗乡村医生工资纳入县级财政预算。岗位工资:试用期满卫生员级500元/月、乡村医生从业资格人员600元/月、执业助理医师700元/月、执业医师800元/月、主治医师900元/月;年限工资按工龄计算,标准为每年10元。1-7月共为在岗乡村医生发放工资444万元。


养老保障制


落实在岗村医养老保险制度,村医养老保险由县级财政安排专项资金,按照城乡居民养老保险最高缴费档次即每人每年3000元标准给予代缴保费。


培养培训制


依托皖西卫生职业学院、舒城职业学校,对在岗乡村医生开展三年制大学专科全科医生订单定向免费培养。采取视频教学、临床实践相结合的方式,对在岗乡村医生每年开展一次业务培训,三年安排到县级医疗卫生机构进修学习一次。


6月份以来,该县以乡镇为单位,分片举办18场健康扶贫、家庭医生签约业务培训班,全县341个健康管理和乡村签约服务团队的1400余名卫生专业技术人员参加培训。


考核奖惩制


将基本公共卫生服务、医疗服务质量、药品零差率、家庭医生签约服务、健康脱贫、计生服务及上岗考勤等主要指标进行量化,纳入考核,考核结果与村级绩效分配和续聘挂钩。开展“优秀乡村医生”“最美乡村医生”等评选活动,共评出10名最美乡村医生,给予表彰奖励


建设标准制


县财政投入950万元,计划三年时间,完成全县所有村卫生室标准化建设。实行诊断室、观察室、治疗室、药房、资料室、值班室“六室”独立分开,配套基础设施和医疗设备。


鼓励村室建设与养老机构合建,并给予每个村卫生室10万元建设补助。截至目前, 18个乡镇54个村卫生室完成维修任务,12个乡镇14个新建村卫生室完成主体结构建设。