基层人才特岗津贴？这个可以有！

日前，湖北省利川市卫生计生局完成2017年度乡镇卫生院业务骨干享受特岗津贴待遇人员的公示工作，此次获得享受特岗津贴待遇资格的有69人，每年享受补贴总额达77.4万元。

不可否认，相当一部分乡镇卫生院等基层医疗机构人员工资收入只与其职称高低挂钩，而与其业务能力大小、工作量多少、完成质量优劣、居民满意度高低影响不大。哪怕你是业务骨干，干得再多、创收再多、名声再大，如果你的职称低，你的收入一定会很低。

这种状况程度不同地挫伤了一些基层优秀业务骨干的积极性。其中，有的跳槽到民营医院，有的跳槽到苏南发达的、收入高的乡镇卫生院，有的找关系到上级医院借用。 
     

如今，利川实施特岗津贴项目，一般卫生院拥有5个补贴名额，月补助每人900元，中心卫生院拥有6个补贴名额，月补助每人1000元。特岗津贴举措打开了基层“心结”，激活了基层活力，留住了基层人才，无疑有利于更好地提升基层服务能力，为构建分级诊疗制度提供人才支撑。

基层“业务骨干”是基层医疗机构不可缺失的人才，是一块沉甸甸、叫得响的牌子，应当宣传好、推广好，同时要让其做好“传、帮、带”工作。

当然，卫计部门还应强化基层优秀业务骨干人才年度考核，细化、量化考核指标，不搞终身制，对不称职的取消其待遇 ，同时吸纳新的优秀人才加盟，这样才能不断激发基层业务骨干的工作热情和进取精神，增强基层吸引力、凝聚力。