又一地出村医养老措施：每年补贴至少3000元！

按照新宾县《关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施方案》的规定，凡是户籍为新宾县、持有有效的乡村医生执业证明、2017年6月30日已进入或曾在新宾县内村卫生室连续从事乡村医生工作满3年（含3年）以上、年满60周岁且离开村卫生室岗位的乡村医生，如未参加城镇职工基本养老保险或者合同制职工基本养老保险或者“五·七”家属工养老保险，自达到60周岁的次月起享受生活补助。

生活补助按照工作年限每满1年每月10元的标准发放，剩余不满1年的按1年计算。如果在2017年7月1日已超过60周岁且还在村卫生室岗位的乡村医生，原则上应在2017年6月底前办理完离岗手续后，自2017年7月起享受生活补助。

另外，《新宾满族自治县乡村医生社会养老保险暂行办法》也规定，在本县内乡村一体化管理村卫生室内工作满1年，注册在岗的不满60周岁的乡村医生，可参加合同制职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，年满60周岁后可按月领取养老金。参加合同制职工基本养老保险，费用由县财政和个人共同承担，县财政承担20%，乡村医生个人缴纳80%。参加城乡居民基本养老保险，自愿选择缴费档次，县财政承担50%，个人缴纳50%。

这项政策的实施，彻底解决了新宾县所有360多名在岗的和离职的乡村医生的后顾之忧，也为新医改工作在新宾县的进一步推进奠定了基础。

老年村医普遍可拿到3000元以上的生活补助

从政策的内容，我们可以了解到，年龄超过60岁的新宾县村医，只要是未享受养老保险待遇的，都可以每年领取工龄乘以120元的生活补助。而根据目前我国老年村医的普遍情况，达到此年龄的，大多是在上世纪六七十年代就已经入行，并且已经积累了几十年的工龄的“前赤脚医生”。

因此，按照这个标准来算，该县退休老年村医多数能拿到至少3000元的生活补助。这对于所有老年村医来说，无疑是一个非常令人振奋的一个好消息！

建立退出机制为年轻村医进入创造条件

目前，有关基层医疗的各方面政策还不完善，导致许多地方老年村医退不出，年轻村医进不来的情况时有发生。村医队伍正面临着青黄不接的严峻考验，这种情况将严重制约新医改工作在基层医疗机构的推进和落实。

新宾县的政策规定，对于在2017年7月1日已超过60周岁，且还在村医岗位服务的乡村医生，原则上应在2017年6月底前办理完离岗手续后，自2017年7月起享受生活补助。

这项政策的推出，既让老村医的退出有法可依，也为年轻村医走上村医岗位创造了条件，更为村医队伍的健康发展奠定了基础，为新医改的顺利实施铺平了道路！

养老保险政策让在岗村医看到了希望

目前，在我国许多地区，在岗村医的流失现象十分严重，这不仅让村医队伍的根基受到动摇，也给地方群众的寻医问药带来了极大的不便。

之所以会这样，除了工资待遇水平不高、不能够及时发放之外，对于养老的担忧也是一个不可忽略的重要因素。许多年轻村医在这方面看不到希望，最终只有无奈地选择了离开。

而新宾县新出台的《办法》规定了在岗村医养老保险的缴纳办法，并承诺部分费用将由政府缴纳，不仅让村医看到了这个职业的希望，也稳定了村医继续留在岗位为患者服务的心。

利好政策不断出现，预示着什么？

其实，关于村医的养老保险和生活补助，最近其他地方也出台了许多好政策。

比如7月6日的《昆明日报》就报道，昆明市财政局拨付了3659.63万元，作为全市6163名离岗和2814名在岗乡村医生专项生活补助经费。政策规定，对于已经退出的村医，可以用工龄乘以至少600元的一次性退出补助，对于现在在岗的村医，在不减少现有补助的基础上，新增每人每年6000元的生活补助。

江苏宿迁则更是“大出血”，为村医发放“真金白银”。

据悉，宿迁市政府近日出台《关于加强村医待遇保障的意见》，明确村医的岗位待遇分基础待遇、个人要素补贴、绩效待遇、签约服务费4个部分。

基础待遇2017年统一调整至1700元/月/人，并建立定期增长机制，明确每两年调整一次；个人要素补贴由工龄、学历、执业资质、职称、职务等组成，数额由各部分累加，按月发放。

其中，工龄补贴8元/年，学历补贴50~500元/月，执业资质补贴50~500元/月，职称补贴300~1000元/月，室主任职务补贴300元/月。绩效待遇平均不少于1000元/月/人，多劳多得，不搞平均分配。家庭医生签约服务费不纳入绩效工资总额，考核后发放。

在符合各方面条件的前提下，在岗村医最多可以领取六万元的待遇。

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所有的这些，无不从一个侧面告诉大家，随着时间的推移和医疗改革工作风不断深入，村医岗位正在被越来越多的地方所所重视。接下里，好的政策会继续接踵而来，村医的工作待遇、养老保险和生活补助问题也必将得到合理的解决！