探索乡村医生一体化管理新模式

垦利讯 近年来，垦利县积极推行乡村医生一体化管理新模式，探索出了一条适合当地实际的新路子，有效地推进了乡、村两级卫生工作。

一是建立健全管理机制，规范提质服务。各镇（街道）对辖区内的村卫生室实行统一设置机构、统一业务管理、统一业绩考核、统一财务管理、统一采购药品、统一信息系统的“六统一”管理运行机制，有效规范乡村卫生一体化管理。按照便民原则，结合建设规划，每个村卫生室覆盖范围一般为2.5公里。目前，全县共有一体化管理的村卫生室78处，每处村卫生室根据工作量配备2-5名乡村医生。同时，积极探索村医签约化服务，村医按照服务标准和规范，采取自愿签约、入户签约的方式向居民提供个性化服务。

二是建立多渠道补偿机制，保障乡医合理收入水平。建立以提高政府定额补助标准、缴纳社会保险等内容的多渠道补偿机制，保障乡村医生合理待遇。从2013年起，县财政每年投入60万元，改造建设30处村级卫生室，计划用三年时间，把全县一体化村卫生室全部改造成标准化卫生室，改善乡医的工作环境和农村群众就医环境。建立完善乡村医生和村卫生室目标管理考核体系，作为村医收入及相关补助发放依据。

三是建立准入和退出机制，促进乡医新老交替。垦利县对一体化管理乡医人员实行劳务派遣，聘期每次不超过2年。按照“退一进一”的原则，每年面向社会公开招考一定数量品学兼优、具有医学专业学历的毕业生到村卫生室工作。同时，建立健全乡村医生退出机制，明确乡村医生退出条件，规定乡村医生男满60周岁、女满50周岁办理退出手续。(董希滨 邹瑞花）