事业编乡村医生，来了！

为破解村医后继乏人这一“全国性”难题，近期，一地公布了新的改革成果：首批“事业编”村医正式到岗服务。

官方明确，将在未来两年内继续加大试点范围，让更多乡村卫生人才享受到这一待遇，新增数百个“事业编”全部给到乡村医生。

10月26日，宁波日报报道了一则要闻《余姚首批18名事业编村医到岗》。

文中，余姚市卫健局局长李斌表示：这18名新村医拥有独立的事业编制，且人员经费由余姚市财政全额保障。

拥有独立编制，且经费由市财政全额保障，这简单的几句话语，包含了多少乡村医生一生追求不到的那束光。

余姚这一步棋，不仅从根本上解决了村医的身份问题，更是在财政上了最大保障，避免经费被挪用、扣留，保障村医队伍建设的长效发展。

对此，浙江省卫健委基层卫生健康处有关负责人也表示：“余姚乡村医生用人机制的改变，属浙江首创，可以稳定村医队伍，提高村医整体素质，有助于破解村医后继乏人的难题。”

那到底余姚“事业编”乡村医生如何运行？入编又有哪些要求？是否会扩大试点范围？让我们一起来看看。

据报道了解，余姚四明山革命老区梁弄镇汪巷村有常住人口900余人，患有慢性病的老年人偏多。但在今年1月唯一的老村医退休后，村卫生室就一直关闭着。

岑佩佩，就是该地首批事业编村医中的一员，随着岑佩佩的正式到岗，汪巷村卫生室也迎来了有史以来首位事业编村医。

78岁的村民汪大爷开心地说：“终于不出村又能看医生配药了！感谢政府惦记着我们老区！”对此，岑佩佩也表示：“事业编村医有保障，这里离家又近，让我能安心做一名好村医。”

可以看得出来，“编制”不仅仅是给予村医身份上的认可，对于广大居民来说，同样也是一种认可和保障。

值得一提的是，该地的“事业编”不仅面向年轻的村医，老村医也同样有机会。

据报道了解，作为宁波市第一个村医改革试点，余姚市也明确234个事业编制定向招聘村医，在招收委培生的同时，该市还开始面向社会招聘事业编村医。

招聘对象需具备临床工作经验，具有相应执业（助理）医师资格，年龄放宽至40周岁。定向招聘的村医，其编制纳入属地乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。

这也就意味着，不仅仅是定向村医，拥有执业（助理）医师资格的老村医同样可以通过招聘进入编制内。

宁波市卫健委基层卫生健康处处长张鹏飞在接受采访时说，余姚这种创新做法，有助于村医扎根基层，使广大农民共享优质健康服务。宁波将在试点基础上，逐步在具备条件的区（县、市）推广村医“乡聘村用”这一做法。

未来，随着“余姚模式”的不断完善，也势必会给更多地方村医“转正”带来新的参考答案，进一步解决乡村医疗发展难题。

我国广袤的土地上，无数乡村如繁星般散布，且由于近年来人口老龄化不断加剧，各地都存在着庞大的乡村医疗服务需求。因此，确保乡村医生队伍的稳定，也是保障农村医疗卫生健康发展至关重要的一环。

近年来，从全国各地密集发布的乡村医疗人才培养计划中，就能看出，相比大型公立医院的缩编、清编，基层医疗机构编制却在逐年增加，且这部分编制也将优先供给一体化管理内的村卫生室。

显然，只有当更多“事业编”下沉到乡村，当70余万乡村医生工作生活更有尊严、更有获得感，健康中国建设定才会迈出更坚实的步伐，勇往直前。

因此，解决村医入编难题，迫在眉睫！“余姚模式”虽然目前还只是一个范例，但从地方政府的动作中也不难看出，只有将“事业编村医”制度进行到底，才能为乡村医疗注入更多新鲜血液。

不过具体问题具体分析，我国地大物博各地乡村医生数量、学历以及地方政府财政情况都不相同，因地制宜是发挥“制度造血”的重要前提之一。

根据不同地区和单位的具体政策和要求，目前乡村医生入编的形式较多，例如公开招聘、定向培养、特岗医生、三扶一支或者考取相关卫生专业技术职务等，但总的来说主要有以下两种形式：

这是目前乡村医生入编的主要途径之一。各地区卫生部门会定期组织公开招聘，选拔优秀的乡村医生进入乡镇卫生院或村卫生室工作。

例如，甘肃省明确，在村卫生室连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔，经过笔试、面试等环节后，纳入编制管理。

当然，有些地方仅要求具备执业（助理）医师资格即可。

这也是目前年轻一代村医的主要培养方式，由地方与医学院校或培训机构合作，开展针对乡村医生的定向培养计划。

乡村医生可以通过参加定向培养计划，获得相关的学历和职业资格证书，然后通过考核选拔进入乡镇卫生院或村卫生室工作，按照合同要求给予编制。

还有一些地方，会推出针对高层次人才或特殊人才的引进计划，乡村医生可以通过提升自己的专业技能和学历背景，参与相关计划获得事业编制。不过显然，这是最难的方式之一。

但不管是哪一种方式，优先入编的必然是地方最优秀的那一批村医。当然，一些稍欠优秀的村医来说，也不必气馁，入编的机会虽然相对较少，但并不是没有。

通过参加各种培训、学习、考试等方式，提升自己的竞争力，就算没有编制加身，对于个人的未来发展也绝对是积极和有益的。