国家卫健委回应：提升基层医护待遇、职称水平

11月2日，中国政府网刊登人民日报文章《一系列措施出台，努力让医务人员留得住、能发展》。人民日报就医护人员薪酬待遇、职称晋升、培训机制等问题采访了国家卫健委相关负责人。

今年各行各业来说都是不寻常的一年，对医疗卫生行业更是一次前所未有的考验，广大医务人员付出了重大努力和牺牲。

当前，相关部门出台了哪些保护、关心、爱护医务人员的政策措施？一线医务人员的待遇保障如何提升？未来怎样建立保护关心爱护医务人员长效机制？国家卫健委都一一回应。

加强医务人员待遇保障，解决实际困难

国家卫健委相关负责人表示，具体来看，在薪酬待遇上，出台了针对疫情风险发放的临时性工作补助政策，针对承担疫情防控任务、加班加点的情况，核增医疗卫生机构一次性绩效工资，还提高了卫生防疫津贴标准。

要求各地做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤保险待遇。

在职称评聘方面，一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。

医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。

表彰基层医务人员，提升基层服务能力

国家卫健委回应：在这场疫情阻击战中，广大基层医务工作者作出了巨大贡献。

今年3月，国家卫健委等部门发布的《关于表彰全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体和先进个人的决定》中，有多位基层医务人员受到表彰；2020年第十二届“中国医师奖”获奖名单中，也有多名基层医务人员获奖。

从2018年起，国家卫健委积极协调财政部启动了基层卫生人才能力提升培训项目，至2020年中央财政累计投入10.2亿元，对社区卫生服务中心和乡镇卫生院的全科医生及乡村医生等，重点培训常见病、多发病诊疗能力。

基层卫生人员参加线上、线下学习培训后，符合相关要求的可获得相应的国家级继续医学教育学分。

今年，国家卫健委结合基层疫情防控情况，调整了年度项目培训方案，重点加强基层应对重大疫情防控的能力，坚持医防融合，加强骨干全科医生及乡村医生传染病社区联防联控培训，并将公卫医师纳入骨干人员培训范畴，提高在职公卫医师诊疗能力。

加强县乡村卫生人才培训力度

2019年底，我国每万人口拥有全科医生2.61人，提前实现了2020年每万人口拥有全科医生2—3人的阶段性目标。

9月份国务院发布的《关于加快医学教育创新发展的指导意见》再次提到，加快推进全科医生薪酬制度改革，拓展全科医生职业发展前景。

国家卫健委负责人表示，下一步，国家卫健委将贯彻《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，继续加强全科医生培养培训，从建立健全适应行业特点的全科医生培养制度、全面提高全科医生职业吸引力、加强贫困地区全科医生队伍建设等多个方面，加大改革创新力度，通过全科专业住培、助理全科医生培训、订单定向免费培养、转岗培训等多种途径，加快壮大全科医生队伍。

国家卫健委还加强公共卫生人员培训，比如将预防医学科专业纳入住院医师规范化培训专业目录，鼓励临床医学专业本科毕业生参加住培，探索复合型公共卫生医师培训模式。

同时，国家卫健委还会通过继续教育等手段加大紧缺人才和县乡村卫生人才培训力度。

紧缺专业及基层医疗卫生机构专业人才数量已有显著增加，后续还会通过多种途径加大全科、公共卫生等紧缺人才培养培训，及时修订培训内容与标准，强化传染病防治、重大公共卫生事件处理等知识和技能培训，提高人才培养质量。

近两年各地方在提升医务人员薪酬待遇、职称晋升等方面出台了不少亮眼举措，对此，国家卫健委相关负责人表示，为切实保障医务人员权益，国家卫健委在现有政策文件基础上，参考地方好的经验做法，正在制定建立保护关心爱护医务人员长效机制的意见，将进一步从保障工作条件、维护身心健康、落实待遇政策、加强人文关怀、创造安全的执业环境、弘扬职业精神等方面完善政策措施；

另一方面，也会继续督促指导地方加快落实各项政策措施，努力让广大医务人员有待遇、受尊敬、留得住、能发展，提高医疗卫生岗位吸引力。