追加绩效！人均300元/月

又一地发布关爱医务人员措施，涉及薪酬、编制、职称等...

近日，重庆市卫健委联合两部委发布《关于印发建立保护关心爱护医务人员长效机制若干措施的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》不仅出台了多项保障医务人员工作、生活、后勤的措施，还明确了医务人员薪酬、编制、职称等问题。

一、建设休息室、加强对女性医务人员关怀

《通知》中表示，要完善办公室、值班室和休息室建设，配齐必备的办公用品和休息必需品，营造有利于医务人员工作的良好环境。

同时，还要为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务，在生活用品方面加强对女性医务人员的关怀。在处置突发公共卫生事件过程中，上下班路程较远且缺乏自驾条件的医务人员，各区县（自治县，以下简称区县）应协调解决通勤问题。

二、这类医生，追加人均300元/月绩效

落实完善基层医疗卫生机构绩效工资政策的各项倾斜措施，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。

根据基层医疗卫生机构上年末的注册全科医生人数，按人均300元/月追加该基层医疗卫生机构当年绩效工资总量，用于设立全科医生津贴，追加的绩效工资总量实行单列管理，定向考核分配。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。

此外，《通知》中提到，要提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。严格执行卫生防疫津贴相关政策，确保应享尽享、有效激励。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。

三、职称评审、编制倾斜

《通知》称，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。医务人员在处置突发公共卫生事件中形成的专项报告、临床救治情况、病案病例、诊疗方案、流行病学报告、病理报告等可以作为申报评审高级职称的业绩成果。医务人员在处置突发公共卫生事件中作出突出贡献的，在同等条件下优先评聘。

对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。

四、为医务人员购买特定人身保险

医疗卫生机构应为参与突发公共卫生事件的医务人员购买特定人身保险，鼓励保险公司放宽保险条款限制、适当扩展责任范围，开辟理赔绿色通道。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。

自2021年 4月13日，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》后，各地纷纷出台相应的措施关心爱护医务人员，还需要各地将制度、政策落实到位，切实保障医务人员权益！