又一地方新规:明确乡村医生养老,部分可直聘入编!

2019-11-29 16:23:45来源:基层院长之家

11月26日,文山壮族苗族自治州人民政府公开消息,宣称州政府将采取四项举措来强化乡村医生管理,进一步明确了乡村医生养老方案、收入构成及进编渠道。


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政府新举措:明确乡村医生养老、收入和编制


据政府公开消息,为进一步为乡村医生管理,提高乡村医生待遇,在乡村医生关注的养老、收入和编制等方面,政府将采取新举措,为村医谋福利!

1
养老:统一缴纳社会保险


据悉,从2019年起,全州乡村医生逐步纳入乡镇卫生院临聘人员管理,与乡镇卫生院签订劳动合同的乡村医生享受相应的社会保险待遇


原则上,年龄在45周岁以下的乡村医生,全部签订劳动合同,年龄在45周岁以上的乡村医生,根据乡村医生个人意愿选择是否签订劳动合同。


对于按规定办理正常退出手续的乡村医生,其一次性退出补助以退出当月所领的岗位固定补贴为基数计发。

2
收入:基本工资、岗位补贴、绩效工资

实行一体化管理的乡村医生,收入主要由基本工资、岗位补贴、绩效工资等部分组成。


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为增加村医收入保障,州政府明确要求:扣除须由乡村医生本人缴纳的社会保险费后,支付乡村医生的基本工资和绩效工资总和不得低于当地最低工资标准。

3
编制:优先招聘、直聘乡村医生

目前乡村医生流失现象严重,一方面是因为身份永远是“临时工”,收入、养老没保障,另一方面就是没有晋升渠道和上升空间。故而“编制”成了乡村医生们趋之若鹜的香饽饽。


此次,为拓宽乡村医生职业发展前景,文山州政府明确提出乡村医生“进编”渠道:

乡镇卫生院在编制和核准的岗位总量招聘卫生技术人员时,可通过考核招聘的方式优先招聘取得执业助理医师的乡村医生,通过直接聘用的方式优先招聘具有执业医师资格5年以上临床实践经验丰富的乡村医生,吸引执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室执业。


也就是说,乡村医生具有执业(助理)医师资质,半只脚就踏入了事业编制的大门了!这也为不断学习、深受百姓爱戴的乡村医生们提供了“出走”之外的另一条出路。


十年,亏欠村医的不只是“身份”!


纵然文山州提出的一系列政策是村医们日夜期盼的,然而这样的好政策仍然仅限于“部分地区”。医改十年至今,亏欠整个乡村医生队伍的,已不仅仅是一个“身份”。


为什么村医行使着救死扶伤的职责,履历着国家基本公共卫生服务,忍劳忍怨地艰守在基层一线,恰没有一份公道的养老保障;


为什么村医为了村民的病痛,含辛茹苦地奔波在荒凉与僻壤的农村服务了几十年,老了,就勒令退养回家,没有一份养老待遇;


大多数老村医在呻吟,因为到了法定退休年龄,收缴乡村医生执业证,就被勒令退养回家,每月只有领取二、三百元的生活补助。


然而这些辛苦劳累了大半辈子的老村医,由于长年工作负荷重、压力大下患有各种慢性疾病,在老无所养及贫病煎熬下,只有在路边捡破烂换些零碎小钱或在街道做清洁工以垫补生活所需。昔日的白衣天使,今日由于缺失保障而沦落如此,令村医们情何以堪!


近年来,部分地区的部分文件下发落实,叫老村医们心里熨帖了许多,也看到了希望的曙光,但是“听其言,观其行”,只有切实转变村医身份,还村医一份公道,善待村医,着力提高乡村医生待遇,才是稳定村医队伍发展与壮大的关键!