已落地!为所有村医购买养老保险,保障月收入达3000元!

2019-7-4 17:18:09来源:基层院长之家

关于基层医疗的政策,常被大家调侃为“一县一策”。而村医心中,好政策都具备了一个标准:给身份,给养老,给收入,能落实。


近日,安徽省泗县卫健委,就为村医心中的好政策提供了一个示范。


据悉,泗县卫健委在政务公开平台发布了《泗县乡村医生队伍建设及保障措施情况》,就近年来的村医队伍建设作出总结和回馈,其中对基层村医目前的收入水平、收入构成、养老政策等方面做了一一公示。


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实行乡村一体化,村医纳入卫生院管理


据了解,近年来泗县建立起卫生院院建、院管为主,实施“一明确”、“八统一、两独立”的乡村一体化管理模式。


“一明确”:明确所有村卫生服务站的政府投入部分房屋产权、管理权归乡镇卫生院。


“八统一”:一是机构统一设置、二是房屋统一建设、三是人员统一准入、四是药品统一配送、五是行政统一管理、六是业务统一培训、七是制度统一定立、八是档案统一规范。“两独立”:一是财务独立核算、二是责任独立承担。 


其中就要求了所有村卫生服务站的政府投入部分房屋产权、管理权归乡镇卫生院,并将乡村医生纳入卫生院管理范畴。


这也意味着,村医的收入,养老等方方面面都较以往有了较大变动。


明确村医收入构成,人均月收入达3000元


据卫健委公开反馈,在乡村一体化的推进下,泗县村医的收入进一步标准化,构成如下:


1、公卫经费按人均37元分配


基本公共卫生服务项目资金按人均37元分配到各村卫生室,占年度项目资金人均55元的67%


2、药品零差率按人均5元标准补助


3、一般诊疗费一次补偿5元


新农合门诊诊察费补助按照门诊一般诊疗费一次补偿5元标准据实拨付。


4、日常运营经费按每室每年3600元标准


村卫生室日常运行运行经费按每室每年3600元标准予以补助。


而按要求,以上资金全部拨付至村级专用支出账户,村卫生室财务管理全部纳入县卫生系统会计管理中心统一管理,并严格按照省市相关文件要求,执行按季度预拨,年底结算的资金管理制度。目前乡村医生每月实际收入平均3000元左右。 


制订乡村医生退出和养老保险政策


而在村医的养老待遇方面,泗县对离岗村医与在岗村医的养老均所有保障:


1、离岗村医按工作年龄领取补助


据要求,严格按照安徽省人民政府办公厅 《关于巩固完善基层医疗卫生机构和村卫生室机制的意见》(皖政办【2013】21号)第七条规定和安徽省原卫计委、财政厅、人社厅《关于做好调整退出村医生活补助有关工作的通知》(皖卫基层【2018】34号) 有关规定,对符合享受到龄退出补助条件乡村医生按工作年限发放生活补助费。  


2、为所有在岗村医购买养老保险

 

为了让村医老有所养,经多方协调,克服困难,加大投入,采取多种模式,目前泗县已所有在册在岗乡村医生参照城镇职工或灵活就业人员购买养老保险。 


村医,正走向一个更好的明天


先前做过一个关于村医月收入水平的调查,在提交的众多村医里,大多收入都在2500元以下。



然而随着乡村一体化逐渐在基层铺开,村医的收入正在明细化、规范化,村医的养老也逐渐有了保障。


目前,已有越来越多的省市,像泗县一样,在探寻基层医改的模式,在试点实施乡村一体化管理,在给村医一个更好的待遇和养老保障。


现如今,越来越多的省份开始落实乡村一体化管理,村医身份问题必将得到解决,虽然在这一过程中还有很多缺陷,但是没有哪一个改革是一蹴而就的,只有不断完善这些漏洞,才能获得大圆满!