目前,基层卫生人才匮乏,特别是在乡镇卫生院和村级医疗机构,已经成为限制其发展的重要瓶颈。
一方面,基层医疗卫生队伍的年龄结构、专业素养和服务水平不同程度地存在着“两低一高”(学历低、职称低、年龄高)的不良格局。
另一方面,由于基层医务人员待遇不高、职称评定存在困难等原因,大多数正规专业学校毕业的大中专生不愿意到基层从业,在岗的医生也总在为自己“找后路”,人才流失严重。对乡镇卫生院来说,骨干级人才的流失,犹如“当头一棒”,让乡镇卫生院失去了“核心”。
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