要把免费村医学生纳入乡镇卫生院编制管理

2018/6/29 23:29:34来源：村医之家作者：严国进

近日，河南省卫生部门印发通知，要求各地切实做好2010级首批订单定向免费医学生入职和2013级免费医学生就业安置工作，同时要求各地加强管理，严防违约。

村卫生室是农村卫生工作的最基层枢纽，其发展好坏直接影响着农村卫生工作的整体水平。

据调查了解，目前相当一部分村卫生室乡村医生少、学历层次偏低、医技水平不高、年龄日趋老化、人员补充渠道不畅等问题日益突出，直接影响着广大村民医疗保健水平。

切实做好农村卫生工作，全面提高村民健康水平，这是各级政府义不容辞的责任，也是实施乡村振兴战略的具体体现。

近几年来，乡村医疗卫生机构严重缺人，乡村医生大量缺失，不少地方的卫生计生管理部门开展了村卫生室乡村医生招聘工作，大学生村医需求量大，但在报名过程中，几乎没有人报考，招聘遇冷现象非常普遍，总是以取消招聘计划而告终！

为解决人才培养及引进问题，一些地方实施“村来村去”计划，让一些家庭困难，一心想在本村或邻近村从事医疗预防保健工作的人圆上学、就业之梦，圆学医之梦，圆为父老乡亲做健康守护人之梦。

并且，有不少地方相继制定了3年、5年、8年定向培养村医行动方案，目前最早的一批免费村医学生已经就业或即将就业。

这一做法可谓是一种“把根留住”的有效举措，在很大程度上能改变乡村医生水平不高、知识老化、数量偏少、年龄偏大的窘境。

无疑给村卫生室增添了活力与后劲，加强了其业务建设，从而能更好地从事基本医疗和农村基本公共卫生服务。

但是对于免费培养订单村医学生，笔者认为，

最重要的是在毕业后的安排和留用上，要想方设法切实做好其入职和就业安置工作，同时要让免费培养订单村医学生“留得住”。

一方面增加岗位吸引力，给他们更多的关爱，把他们纳入乡镇卫生院编制管理，作为乡镇卫生院下派村卫生室医生，基本工资、福利待遇等同乡镇卫生院同等人员。

另外，可以增加住村月补助费，并在住房、子女入学、住培算服务期、职称晋升、聘任等方面多开“小灶”，让他们在村卫生室不感到自卑、低人一等，反而有事业感、成就感。

并要硬性规定县级以上医院、乡镇卫生院必须与村卫生室挂钩对接，横向交流，定期让上级医疗卫生专家来村卫生室进行医学理论及实践讲学指导，蹲点参与基层临床工作；定期让乡村医生到上级医院进修培训。

只有这样，才能让村卫生室留得住、招得进村医，才能逐步缓解村卫生室人才短缺的状况。

当然，对那些未按协议到村卫生室报到就业的免费培养订单村医学生要按约定追回相关补助费用和违约金，并记入个人诚信档案，列入“黑名单”，限制其履约期内的医师注册、医疗卫生机构招聘等。

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