村医底薪3100元+双保险？

留住村医，乡村医生月收入保底3100元，上不封顶

江西新余市却面临乡村医生招聘难、留人难的窘困。在江西省新余市渝水区，乡村医生月收入保底3100元，上不封顶，志在留住村医。

在村医这3100元保底工资中，1800元是基本工资，1300元为医疗业务收入，如果村医单月医疗业务收入不到1300，就由卫生局补上。下有保底，上不封顶。医疗业务收入超出1300元的部分，90%归村医个人所得。新余市渝水区卫生局局长朱晓宝告诉健康界，村医月收入最高能到7000元钱。

村医转型，靠中医服务创收

在新余，村医不靠卖药赚钱，收入主要来自诊费和医疗服务费用。

按照江西省统一规划，渝水区各村卫生室加入药品零差价行列，无论药品还是医疗服务，种类和价格都有明确统一规定。

水区良山镇垣下村卫生计生室医生宋小华表示，一般诊费9元钱，其中8元刷医保卡可以报销，另外1元需要村民自付，由村医收取。

一个村有千余人，一天看病约五、六人次，村医创收不能全靠9元诊费，更要有赖于医技。在渝水区良山镇白沙村卫生室，村医宋春生也提供刮痧、按摩、针灸等中医服务。按摩一次40元，刮痧30元上下，针灸穴位不同，价格约有20到30元。

宋春生坦言，和9元诊费相比，中医服务单价更高，对收入更有帮助。“村医收入一定要保底。不保底，留不住。”朱晓宝如是说。

养老+医责 双“险”齐下

收入保底之外，渝水区村医还享有养老保险，每人每年约5000元，村医自付部分1000多元。村医养老保险按照“2323”的比例支付，即：村医自付30%，市财政出20%，区里出30%，乡里再出20%。

同时，渝水区还为村医打包购买了医责险。乡村医生一年交400至500元保金，最高可赔偿20万。

有了医疗责任险，自己看病开药，心里的“犹豫”少了，不会过于保守。

奖金支持骨干 调动积极性

村级医生要保底，乡镇级卫生院则要用绩效鼓励。渝水区乡镇卫生院医护人员每人每月要从绩效中拿出200元，做年终目标奖，专门趋向骨干和护理人员。而且，在绩效总额里面，另外提取2%，当做院长奖励基金，鼓励骨干医生承担风险，愿意看病。

从2015年开始，渝水区乡镇级医疗机构收支结余的50%，可以留到年终给职工发奖金，以此调动人员的积极性。

有的乡镇卫生院单月奖励调剂基金有一两万元，一年有几十万，可以重点补贴骨干医生和比较辛苦的护理岗位。朱晓宝说：“这部分奖金，单人单月最少600元，最多的有5000元，相差8倍，能够调动医护人员的积极性。”

ps:以上的好政策比起全国乡村医生的处境，只是冰山一角，只能另大多乡村医生羡慕、嫉妒。有底薪，有奖金，有养老保险，有医责险，这就是我们乡村医生想要的，留住乡村医生不能仅仅的停留在口号上，希望全国各地都能有所实际行动。