村医竞聘上岗 “混日子”再也行不通了

陕西汉阴：严把村医上岗关

近日，陕西省汉阴县在推进镇村卫生服务一体化建设中，科学设置竞聘程序，严把村医上岗关，有效提高了村医专业水平和服务能力。

该县规定，由各乡镇卫生院成立村医竞聘工作领导小组。在竞聘前，小组成员对竞聘者所在的村卫生室进行实地查看，对硬件设施不齐、面积不达标的取消竞聘资格；严格审查村医执业资质，查验相关证件，对年满60周岁、异地执业和超范围行医的不得入围竞聘。

竞聘实行“双百考核、综合评价”程序，平时表现与现场竞聘各占100分，综合得分170分以上的现场聘用，140分至169分的待聘，140分以下的落聘。

截至目前，全县共完成村医聘用138人，待聘26人，解聘23人，村医平均年龄由竞聘前的47.5岁降低为41.8岁，村医专业素质和综合服务质量得到提升。

※编辑部讨论※

竞聘上岗 给村医执业敲“警钟”

汉阴县通过科学设置村医竞聘程序、有效提高村医专业水平和服务能力的做法，收到不少读者的点赞。

江苏省东台市疾病预防控制中心的严国进给编辑部留言说，村医竞聘上岗能够优化农村卫生执业环境，给村医敲响规范执业的“警钟”：不具备条件，就上不了岗；不作为、滥作为、乱作为的，就会待聘、落聘、下岗。

在国家和各地的利好政策下，绝大多数村医都是兢兢业业、踏踏实实、任劳任怨的，深受广大村民欢迎。但不可否认，仍有一些村医存在不良执业情况：有的缺乏良好的卫生职业道德，对村民态度生、冷、硬、差；有的不注重自身业务学习，不遵守医疗操作规范，超范围服务；有的随意扩大病人病情，开“大处方”；有的“前门治病，后门排毒”，不执行消毒隔离和安全处置要求，医疗废弃物、废水乱扔乱丢乱倒；有的基本公共卫生服务工作不真实做，不耐心做，弄虚作假等。

严国进认为，汉阴县严把村医上岗关，宁缺勿滥，让村医队伍形成能上能下的良性运行机制，对于提高村医业务水平和服务质量有很好的推动作用。同时，他建议当地卫生行政部门对村医进行职业道德教育，不定期对村医诊治规程和职业形象进行明查暗访，并发动村民为村医打分。