一地村医身份转变，年总收入约15万元！

近年来，随着医疗改革的深入推进，多个地区在乡村医疗服务方面取得了显著进展。以福建省福州市永泰县为例，该地区近期实施了一系列创新的医疗改革措施，特别是在乡村医疗服务一体化管理方面，取得了令人瞩目的成就。

据悉，今年3月，福建省福州市永泰县试行新型乡村卫生服务一体化管理。为了提升乡村卫生服务水平，优化群众基本医疗卫生服务供给，今年10月，永泰县又在总结试点经验的基础上，制定出台了相关实施意见。

如今，永泰县的乡村医生在“乡聘村用”政策的支持下，不仅身份得到了转变，而且收入也实现了大幅提升。

据福建卫生报报道，永泰县推行新型乡村卫生服务一体化管理后，已建设第一批32个“中心村”卫生所，向社会公开招聘具有执业（助理）医师条件的医生32名，聘用为乡镇卫生院合同制职工，安排在“中心村”卫生所。

今年刚被聘到嵩口镇赤水村的村医陈文城算了一笔账，在推行新型乡村卫生服务一体化管理之前，村医没有执行“乡聘村用”，每个村医只负责一个村的卫生所。

像陈医生所在的赤水村，由于村民外出较多，在家的人较少，因此基本公共卫生、基本药物、医务性收入都很少，又没有基本工资，一年下来收入只有5万元左右。

现在，陈医生的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资一年可以拿到3.6万元，绩效工资则由基本公共卫生、基本药物、医务性收入等组成，此外还有省市县各项补贴，每年总收入可以达到15万元左右。有了稳定收入后，陈医生工作起来也更有干劲了。

以前，乡村医生常常面临着福利待遇不足的问题，许多有经验的老医生不愿留在农村，年轻医生更是不愿前往。

但随着“乡聘村用”政策的实施，村医的职业地位得到了提升，他们成为乡镇卫生院的合同制员工，与基层医疗机构签订了正式的聘用合同。这意味着他们不仅可以获得稳定的工资，还能有更多的福利和养老保障。

永泰县卫健局公共卫生科负责人林贤传表示，通过行政、人事、财务、业务、药械、信息系统等多方面的统筹管理，实现对“中心村+基干村”卫生所的整体优化；加强乡镇卫生院对村卫生所和村医的督导，提高工作效率。

在这样的背景下，永泰县的做法为全国的乡村卫生服务改革提供了可贵的经验。

乡村医生“乡聘村用”的成功实施，不仅改善了他们的工作条件和福利待遇，还极大提升了农村医疗服务的效率和质量。这一政策的推广将有助于吸引更多优秀的医疗人才投身农村医疗事业，为农村居民带来更加全面和高效的医疗服务。

总体而言，乡村医生队伍的建设和村卫生室的改革是农村医疗体系改革的重要组成部分。通过创新举措和政策的支持，可以显著提高农村医疗服务质量，让农村居民享受到更好的医疗卫生服务，同时也为我国农村医疗体系的持续发展奠定了坚实的基础。