五部门发布“硬规定”,医务人员薪酬将有变化!

2021-8-30 8:56:44来源:国家卫健委

广大医务人员守护着人民生命健康,在抗击疫情中作出了突出贡献。为更好调动医务人员积极性,更优服务人民群众,近期,经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。

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《指导意见》对公立医院薪酬改革做了明确的要求,整理如下。


一、强化公立医院公益属性


《指导意见》指出,医疗、医保、医药联动改革要相衔接,落实“两个允许”要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,强化公立医院公益属性,合理确定公立医院薪酬水平,完善公立医院薪酬水平决定机制。


二、充分落实医院内部分配自主权


《指导意见》强调,在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。可结合本单位实际,自主确定更加有效的分配模式。可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。


三、逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系


逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。


四、注重医务人员的稳定收入和有效激励


《指导意见》要求,合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。


五、鼓励对主要负责人实行年薪制


《指导意见》指出,建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。


六、公益性与医院薪酬总量挂钩


《指导意见》要求,健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。


七、拓宽深化薪酬制度改革经费渠道


《指导意见》提出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道,深入推进“三医”联动改革,逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金,主要用于相关人员绩效。