老村医危机！一村一名大学生

近日，湖北省咸宁市政府常务会议审议并通过《关于进一步加强乡村医生队伍建设的意见》，提出定向委托免费培养大学生村医，3年内实现全市901个行政村一村一名大学生村医。

一、多途径增加大学生村医数量

如何实现“一村一名大学生村医”？咸宁市计划从五个方面着手。

1、开展乡村医生免费定向委托培养工作，实施“一村一名大学生村医”计划，为全市乡村卫生室培养一批3年制高职免费医学生，最低服务年限6年以上。

招录对象为年龄在40岁以下的咸宁籍、参加普通高考并达到湖北科技学院录取分数线的考生；

2、推进乡村医生“中专升大专”学历再教育，有计划地安排年龄在40岁以下、具有中专医学学历的在岗乡村医生接受医学学历教育；

3、每年到医学院校选拔招聘全日制普通高校专科及以上学历的医学专业毕业生充实到村卫生室；

4、鼓励支持医务人员（具有大专以上学历）退休后，由乡镇卫生院返聘到村卫生室；

5、每年按需求选派一批二级及以上医疗结构骨干医生到基层挂职锻炼，落实卫生计生专业技术人员晋升高级职称前到基层医疗机构服务的相关规定。

可以看出，咸宁市为有充足的乡村医生人才后备力量，实行了多途径培养、吸收人才计划，并没有单独依靠定向培养和提高村医门槛准入手段，还通过培养在岗村医、老村医返聘和上级医院帮扶等措施来实现，可谓“多管齐下”。

二、进一步完善乡村医生薪酬及保障制度

人才计划有了，但如果没有合理的收入来做保障，人才来了也留不住。所以咸宁市也积极提高和完善县乡村医生制度，为吸引人才打下物质基础。

咸宁市将进一步完善乡村医生薪酬及保障制度，全面落实乡村医生一般诊疗费补助、基本公共卫生服务补助、乡村医生定额补助和村卫生室基本运行经费补助等各项医改政策，合理调整乡村医生各渠道补助标准，实现全市村卫生室医疗责任保险全覆盖，完善乡村医生养老政策。

到村卫生室工作的医学院校全日制大专以上毕业生，可享受上岗后招聘补助的优惠政策，并应在村卫生室服务至少4年；对在艰苦边远地区和集中连片特困地区服务的乡村医生，适当提高补助标准。

三、村医准入门槛提高 学历与收入水平挂钩

通过每天看大大小小的政策，我们能清晰感受到，大锅饭已经离我们远去了。在村医待遇方面，将来实行的是动态调整措施，学历、工龄、资质、职称等，都是影响因素，一句话，只有你比别人更强，收入才会更多。

国家提出，2020年后，逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生，逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升。

可见，村医早晚会面对“提高学历”这个硬性要求，2020年这个词我们也经常在各种政策里看到，尤其是学历和执业资格方面，所以，2017到2020这三年算是一个缓冲期，缓冲期过后，学历问题将会是不少低学历村医难以逾越的门槛。

因此，大家要珍惜并抓住这三年时间，加紧学习和进步，让自己的学历和收入水平更上一层楼。