近日,社区卫生院医生在论坛晒出工资单,一石激起千层浪。
各位领导你们好,我们是吴江区松陵卫生院的合同工。 我们的奖金从进院工作到现在一直打2折,和编制人员所在同一个岗位上工作,相同的工作量,江苏省统考下发的资格证,执业证我们和编制都是一样的,医院却区别对待我们,我们也都是参加公开招聘,通过笔试,面试,层层选拔考进来的, 为什么我们合同工要做时代牺牲者,现在吴江政府对于护理已经不再放编制名额了,我们只能考所谓的合同工,对于我们一毕业就面临没编可考,现在好不容易经过自己努力考进公立单位,本以为不能和医院编制人员拿的同样多,但至少也不应该只有编制员工的三分之一(年收入只有四万左右), 现在我们在同一岗位工作,承担相同的工作风险,然而待遇却有着天壤之别,对合同工来说很不公平。医院这么区别对待,压榨我们,现在月奖金打完2折后,每月差不多400元,吴江最低基本工资扣除五险一金,拿到手只有1300元,作为一个医护人员,我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右,年终奖打5折,作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的资格证书。 年前12月份,我们合同工一起找院领导沟通过,希望月奖金可以提高,苏州大市现在都在实行绩效工资,我们的工作量并没有打折,可月奖金和年终奖却大打折扣, 最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况,了解后我们真的很失望,原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的,这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的,还是医院自己定的? 这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求,让我们提出合适的方案(工作满4年后月奖拿全,年终奖5折,年收入6万左右),并且答应2020年6月份实施,然而现在已经6月了,困难重重,实行遥遥无期,之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨,现在却要开小组会讨论,开职工代表大会来投票表决(大部分参与投票的都是编制人员)。 这一点,是我们合同工,无法理解的,为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决,一边喊着“同工同酬”的口号, 说“公平,公正”,可实际上却如此区别对待,大家的合同上也写着"同工同酬”, 可医院领导却说,“不能按合同上写的来”,那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在? (劳动派遣)每天带着负能量上班,拿着2折的月奖金,5折的年终奖,不知道努力工作的意义在哪?看不到希望,虽然领导很重视我们的诉求,但领导们也没有办法,方案拖延至今仍未实行,一直在拖延我们。 最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复,里面提到了在编人员和乡村医生,我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情,我们虽然没有上前线,但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。 2020年5月20日,国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》,提出要切实为一线护士、基层护士减负,让其有更多的时间贴近患者和临床,并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇,实现护士同岗同薪同待遇。据了解,苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬,可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工,想问问问题到底出在哪里??? 我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求,我们在自己的岗位上努力工作,却拿着微薄的收入,连自己的生活保障都不能满足! 时代在进步,社区卫生院在不断发展,可我们合同工该何去何从?
区卫生局回应: 近期将对合同制员工绩效进行调整
以下为回应全文整理:
“怎么会有这么低的工资, 你确定是在医院上班的吗?”
“按照楼主所说这明显就是不公平待遇呀!1800块钱在这个社会能干嘛呢?院领导都视而不见的吗?说的难听点就比环卫工人多那么几百块!让他们怎么养家?希望有关领导重视起来!”
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