基层医生真实工资曝光!卫生局回应:立即整改

2020-6-28 15:31:20来源:基层院长之家

近日,社区卫生院医生在论坛晒出工资单,一石激起千层浪。


求助:
社区卫生院合同工,该何去何从?


近日,东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院,真实的背后》。


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以下为全部内容:


各位领导你们好,我们是吴江区松陵卫生院的合同工。


我们的奖金从进院工作到现在一直打2折,和编制人员所在同一个岗位上工作,相同的工作量,江苏省统考下发的资格证,执业证我们和编制都是一样的,医院却区别对待我们,我们也都是参加公开招聘,通过笔试,面试,层层选拔考进来的,


为什么我们合同工要做时代牺牲者,现在吴江政府对于护理已经不再放编制名额了,我们只能考所谓的合同工,对于我们一毕业就面临没编可考,现在好不容易经过自己努力考进公立单位,本以为不能和医院编制人员拿的同样多,但至少也不应该只有编制员工的三分之一(年收入只有四万左右),


现在我们在同一岗位工作,承担相同的工作风险,然而待遇却有着天壤之别,对合同工来说很不公平。医院这么区别对待,压榨我们,现在月奖金打完2折后,每月差不多400元,吴江最低基本工资扣除五险一金,拿到手只有1300元,作为一个医护人员,我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右,年终奖打5折,作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的资格证书。 


年前12月份,我们合同工一起找院领导沟通过,希望月奖金可以提高,苏州大市现在都在实行绩效工资,我们的工作量并没有打折,可月奖金和年终奖却大打折扣,


最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况,了解后我们真的很失望,原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的,这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的,还是医院自己定的?


这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求,让我们提出合适的方案(工作满4年后月奖拿全,年终奖5折,年收入6万左右),并且答应2020年6月份实施,然而现在已经6月了,困难重重,实行遥遥无期,之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨,现在却要开小组会讨论,开职工代表大会来投票表决(大部分参与投票的都是编制人员)


这一点,是我们合同工,无法理解的,为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决,一边喊着“同工同酬”的口号, 说“公平,公正”,可实际上却如此区别对待,大家的合同上也写着"同工同酬”, 可医院领导却说,“不能按合同上写的来”,那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在?


(劳动派遣)每天带着负能量上班,拿着2折的月奖金,5折的年终奖,不知道努力工作的意义在哪?看不到希望,虽然领导很重视我们的诉求,但领导们也没有办法,方案拖延至今仍未实行,一直在拖延我们。


最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复,里面提到了在编人员和乡村医生,我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情,我们虽然没有上前线,但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。


2020年5月20日,国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》,提出要切实为一线护士、基层护士减负,让其有更多的时间贴近患者和临床,并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇,实现护士同岗同薪同待遇。据了解,苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬,可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工,想问问问题到底出在哪里???


我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求,我们在自己的岗位上努力工作,却拿着微薄的收入,连自己的生活保障都不能满足!


时代在进步,社区卫生院在不断发展,可我们合同工该何去何从?


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同样的执业水平,同样的工作量,合同工与在编职工竟然是“天壤之别”。


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区卫生局回应:

近期将对合同制员工绩效进行调整


在消息发布之后,吴江区卫生局公开回应了。


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以下为回应全文整理:


市民您好:松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》(松卫[2018]30号)文件执行(2018年8月23日职代会讨论通过)。

考虑到实际情况,并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况,松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整,目前调整方案正在职代会小组讨论中。感谢您的关注!


“怎么会有这么低的工资,

你确定是在医院上班的吗?”


对于卫生院合同工的工资,不少网友直言:

“怎么会有这么低的工资?你确定你是在医院上班的吗?”

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“请问你是活在2020年吗?”

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“按照楼主所说这明显就是不公平待遇呀!1800块钱在这个社会能干嘛呢?院领导都视而不见的吗?说的难听点就比环卫工人多那么几百块!让他们怎么养家?希望有关领导重视起来!”


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“为你们的勇气点赞,同工同酬就像是一句童话,各家医院都或多或少有区别的,一谈及这件事就是大家心里不可言说伤疤,还被编制的人嘲笑说她们是亲生的,我们是领养的,好没有归属感,明明是同样考进来的,干的活一样的,要是比她们编制少干点活倒也没什么怨言了!”


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“这工资招个保洁阿姨都不够!应该给白衣天使应有的待遇,希望政府重视!”


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在这些留言中,有同行在呼吁同工同酬能落地,更多的是普通百姓在惊讶:泱泱大国,白衣天使的月工资仅有1800元?!

5月12日护士节,国家充分肯定医护在新冠抗疫中的作用,并提出:

全社会都要理解和支持护士。希望广大护士秉承优良传统,发扬人道主义精神,再接再厉,真情奉献,为健康中国建设、维护世界公共卫生安全不断作出新的贡献。

随后,国家卫健委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》,其中明确要求:

要统筹考虑编制内外护士薪酬待遇,实现护士同岗同薪同待遇。实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度,体现多劳多得、优劳优酬。

而这样的文件要求何时能落实?合同制医护待遇何时能保障?

全国仍在遭受不公待遇的基层医护们,正在翘首以盼!

2020年6月1日,《基本医疗卫生与健康促进法》正式生效,其中第五十七条条款明确:全社会应当关心、尊重医疗卫生人员,维护良好安全的医疗卫生服务秩序,共同构建和谐医患关系。

小编想说,尊医卫医,提升医疗卫生人员地位,不仅是一句冷冰冰的条例倡导,更应该落到实处去,提升医护待遇,保障医护收入