留住乡医，比培养乡医更重要

向基层输送医生虽然需要，留住乡村医生更重要

每年暑期，就是高校招生和毕业的季节了，笔者看到很多省份的卫计委官方网站都发布了农村订单定向免费医学生的招生政策和毕业生的分配政策。这是因为近年来，国家意识到乡村医生在流失，基层医务人员匮乏，因此想方设法的向基层培养医生，为愿意去基层工作的学生制定优惠政策，比如农村订单免费医学生实行免学费、免住宿费、并补助生活费等。

但是效果并不是设想的美好，不少毕业生即使到基层工作了，一旦有了条件就想方设法的离开基层，结果还是基层缺乏医生。经过仔细分析，笔者认为，虽然国家向农村输送医生很重要，但是当务之急留住现有的乡村医生更重要。

据有关方面统计数字我国的乡村医生队伍注册人数有一百四十万人数，说明队伍并不小，但是为什么却又出现乡村医生缺乏的局面呢？

没编制、待遇低、工作强度大

乡村医生问题已经是我国的一个老大难了，没有编制，待遇低，收入下降，养老没有保障等等都是乡村医生一直诉求的待遇问题，至今还未解决。而实际工作中还有大量的问题也是造成乡村医生离开的原因。付出与收入不成正比，没有荣誉感，缺乏价值感更是乡村医生队伍萎缩的原因。有的政策的制定缺乏实际可操作性，但是也要乡村医生去完成，难度太大，乡村医生勉为其难，其结果要么无法完成任务，要么就是造假才能完成。

不离开的乡医，大部分都是土生土长的乡医

目前在职的乡村医生大多是土生土长，如果不是万不得已，舍不得离开工作地域，本地居民多年的了解也会对他们有信任感。尤其是一些偏远地区，青年人都外出务工，剩下的只有留守老人和儿童，他们更需要能够坚守基层的乡村医生。所以，留住目前的乡村医生才是当务之急。

留住乡村医生首先基本收入有保障，谁愿意饿着肚子干活呢？现在的乡村医生虽然还是农