让大学生村医“留得下”

　　在一些人的观念中，乡村医生长年走村串户、行走田间地头，是治疗头疼脑热、包扎跌打损伤等小伤小病的半个“庄户”人。所以，乡村医生这个职业对年轻人没有多少吸引力。

　　然而，我国有大量人口居住在农村，基本医疗服务的提供离不开乡村医生。2014年起，湖北省宜昌市实施“订单式”培养大学生村医，为村医队伍“接骨换血”。今年7月，首批108名大专生毕业，从校园来到乡野山村，开启行医生涯，村民们也对这些年轻的乡村医生充满期待。湖北省还明确提出，要力争在“十三五”末实现“一村一名大学生村医”的目标。人才有了，如何让他们愿意扎根农村呢？

　　首先，要选合适生源，既能满足待脱贫人员亟须职业训练、养活自己的需求，同时也要满足乡村医生的岗位空缺需求，一举两得。

　　其次，要用乡情留住年轻村医。过去的乡村医生大都从小成长、生活在本地，工作轻车熟路。长期生活在农村的学生，更容易熟悉并接受农村的生活状态，在自己熟悉的生活圈子工作，为自己熟悉的人服务，更容易适应，会稳定长久地在乡村工作。另外，接受定向医学生的乡镇卫生院也要多关心他们的生活，加强交流沟通，了解思想动态，安排专人带教，让他们在最短的时间熟悉业务、开展工作。

　　再次，要为大学生村医提供发展空间。浙江省曾经针对199名农村社区定向培养医学生进行意愿调查，发现只有34.2%的人表示在5年服务期满后，愿意继续留在农村。不愿意留下的原因，首要一条就是缺少自我提升的机会。因此，为大学生村医制定明确的晋级、选拔、学习制度，在考研、进修、选拔任用上给予一定的政策支持，将会激励他们在服务期满后仍然选择留下。

　　最后，要让大学生村医的收入有保障。待遇太低，无疑会导致人才流失。记者曾询问一位乡村医生，他每个月收入仅两三千元，他坦言，如果未来一两年还没有改善的话，就只能考虑外出打工挣钱了。

　　解决大学生村医“留得下”的问题，是一个系统工程，还需要具体可行的措施和更多的配套政策，使他们前途光明，没有后顾之忧。

声音：多从本村选拔村医苗子

□浙江省江山市坛石镇潭边村村医 姜良龙

　　乡村医生留不住，待遇低是一个方面，但还有一个重要原因是有些乡村医生不是本村人才。不是本村人的毕业生分配到村卫室工作，人生地不熟，开展工作有困难，会碰到很多难题，比如在外工作时间长，照顾不了妻儿老小，家里人会有怨言，有时因为有事要回家，村卫生室就得关门，村民看病找不到医生，有意见，乡村医生左右为难。

　　培养乡村医生要根据农村实际，选拔有知识、有职业道德、家庭和本人户口都在本村的有志青年。家庭就在村里，更能安心工作，即便医生下班离开村卫生室了，村民如果需要还可以去医生家里找，就像过去的乡村医生，经济收入不算高，执业环境不算好，有些乡村医生已经70多岁了，还在村卫室继续为村民提供医疗服务，村民一直都满意。

　　目前农村年轻人基本外出，老人生病走不动，小孩生病老人不知道该怎么办，难免会造成小病拖成大病。所以说，村卫生室和乡村医生不可或缺。目前老年乡医面临退出，年轻乡医严重不足，培养乡村医生迫在眉睫，希望相关部门高度重视。