近日，人民日报健康客户端发文报道，各省高度重视基层医生队伍建设，多地陆续出台激励文件：鼓励医学高校毕业生当村医，并给予继续教育支持、入编政策支持、学费补偿或助学贷款补偿等激励政策。
这一系列保障政策的实施，无疑让乡村医生有了更厚重的底气，也有了更坚定的从业信念。
各省出台政策
落实村医编制、待遇！
目前我国很多村医都是从赤脚医生转变来的，并没有经过系统专业的医学培训。村医队伍的医疗服务能力不强，专业性不够是我国农村医疗系统面临的一大痛点。 除此之外，提高村医的养老和待遇也一直是大家期待并关注的事情。村医无编制、补贴不到位都是制约村医发展的主要问题。 为解决基层医生的这些问题，近些年，中央和地方不断加大对基层医疗卫生机构的投入，很多政策都对村医有所倾斜，基层医生的工作环境、待遇水平、职业发展等都有了明显改善。 在今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，就强调了“统筹解决好乡村医生收入和待遇保障问题，把基层医生的养老等社会保障问题有效解决。”列为目标任务。 根据本次人民日报健康客户端报道来看，目前多省都已纷纷响应号召，陆续出台并落实了多个完善基层医生保障体系的文件： 1 山西省 在落实相应社会保障待遇的基础上，按照乡村医生各项补助政策要求，给予在岗村医岗位补助、基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、家庭医生签约服务费等相关补助。 2 四川省 提出加强入编政策支持、提供学费补偿助学贷款代偿、继续教育支持和职称申报等。 3 湖南省 要求以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，乡镇卫生院应当拿出一定数量的岗位，用于公开招聘服务期满且符合招聘岗位条件的优秀大学生乡村医生。 4 安徽省 医学专业高等学校毕业生到乡村两级医疗卫生机构工作，按规定享受基层就业学费补偿或国家助学贷款代偿政策。同时，各地对于大学生乡村医生的服务年限要求为3-6年不等。 5 河北省 全省纳入乡村一体化管理的在岗乡村医生，按照现行渠道予以补助，原则上收入水平不低于乡镇卫生院同类在职在编人员。共体内新招聘的大中专医学专业毕业生，在村卫生室服务期间，收入水平比照乡镇卫生院同类在职在编人员确定。
可以看出，各省已有明确的政策制度来规范村医养老、保障等问题。下一步的重点，就是促进有关政策落地生根，将保障落实到每一位基层医生身上。
同时，想要壮大乡村医疗卫生人才队伍，提高整体医疗人员素质和结构，保证基层医疗队伍稳步增长，重点还在于基层年轻人才的培养和引进，引导更多大学生乡村医生服务农村、扎根农村。
明确招聘需求
村医转正有硬规
根据国家卫健委发布的《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》来看，从2020年起，国家卫生健康委在部分省份实施医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策，已累计有4300名大学生乡村医生进入村卫生室服务，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务。
目前，各省为引导医学专业毕业生成为乡村医生，已陆续发布大学生乡村医生专项计划实施方案，乡村医疗人才“输血工程“已经启动。 为了能真正将人才引进，并留下来，推动符合条件的大学生乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同建立聘用关系，各地在编制、待遇、晋升等多个方面逐步落实具体计划，并在基层医疗发展平台、职业环境、人员管理等层面也建立相关机制和标准，鼓励各地符合条件的大学生村医按照学历、执业资格、职称、工作地点等条件选择对应的职业发展渠道。
以下附各省推出的大学生乡村医生专项计划一览：
可以看出，国家正在不断加强对乡村医生的重视，各项利好的政策可以激励更多基层医生和大学生村医扎根于基层，但更重要的还是政策的落实，可以真正保障到每一位乡村医生，坚定他们的从业信念。 期待不久的将来，乡村医生队伍能够焕然一新，其待遇也会得到普遍解决！但是要想真正牢固基层医疗队伍，给予老村医一定的政策倾斜同样重要，因为老村医群体仍然是基层医疗队伍的主力军，在给到新村医加大福利待遇的同时，不可忽视还有对现有村医群体的基本待遇、养老保障。
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