官方答复：这类村医一次性奖励1万元

近日，安徽省黄山市徽州区卫生健康委员会发布《关于加强基层村医队伍建设，改善村医老龄化建议答复（第25号）》（以下简称《答复》）针对提高村医工资待遇、在岗村医学历提升等方面作出回复。

据《答复》介绍，目前安徽省黄山市徽州区已根据《黄山市徽州区人民政府办公室关于印发徽州区加强村医队伍建设三年行动方案（2021-2023年）的通知》（徽政办〔2018〕8号）精神，严格落实文件规定的村卫生室药品零差率、运行经费、一般诊疗费和基本公共卫生服务经费等相关补助政策，未到退休年龄的乡村医生，按本区最低职工基本养老保险缴纳基数测算并缴纳社会保险，五险齐全。

另据《答复》指出，签订聘用合同后，按徽州区最低职工基本养老保险缴纳基数测算参加社会保险。服务期满，参加乡镇卫生院公开招聘时，优秀的予以政策倾斜。

根据徽州区基层卫生队伍人才需求和事业发展需要，实行每年定向为徽州区卫生队伍招录(聘)专业人才，并根据乡镇卫生院用人需求予以倾斜保障，通过公开招录(聘)、培养农村订单定向免费医学毕业生等方式来缓解基层卫生队伍人才匮乏的问题。

2021年以来乡镇卫生院通过事业单位公开招聘3人，同时7名农村订单定向免费医学毕业生已到岗工作，进一步扩充了乡镇医疗队伍；2023年计划通过事业单位公开招聘2人；此外，11名定向委培毕业生已于6月份开展岗前培训，拟于7月份到村卫生室村医岗位为村民提供服务。

落实职称评聘和岗位等级

晋升倾斜措施

此外，徽州区卫健委在《答复》中表示，下一步将持续开展乡村医生能力提升培训项目理论及实操培训，不断深化基层卫生人才能力提升培训项目效果，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的有效衔接。继续落实村医定向委托培养后续工作。