高看一眼,厚爱一分,不愁招不到人!

2019-6-11 17:20:46来源:村医之家作者:严国进

乡镇医护人员是乡镇卫生服务的中坚力量,是农民健康的最佳守门人。但人才匮乏,一直是制约乡镇卫生院高质量发展的重要因素。

 

为改善乡镇卫生院人才队伍结构,湖北省武汉市江夏区大胆探索,在2017年初拿出80个事业编制,招考医学大学生充实到基层卫生院。由于被高看一眼、厚爱一分,这些“大学生”至今无一人辞职离岗。

 

据调查了解,目前各地相当一部分乡镇卫生院医护人员数量少,人才断层现象明显,总体素质不高,合格的医护人员数量严重不足。有些乡镇卫生院只有几名临床医生,根本无法正常运转门诊工作、住院服务,有些乡镇卫生院还没有专业的公共卫生医生,在岗的都是辅助科室人员改行或乡村医生代劳的;有些乡镇卫生院的临床医生、公卫医生及医技人员整体年龄偏大,缺乏生机活力,不能很好地适应目前基本医疗及基本公共卫生服务的工作需要。

 

从近几年各地乡镇卫生院的招聘工作中了解到,尽管每年都有1~2次招聘,但每次都找不到、招不足所需人员,有些卫生院因为找不到人员只能取消招聘计划;有些卫生院即使招到了部分医技人员,但往往工作1~2年后又相继跳槽。


究其根源在于:尽管有编制名额,但乡镇卫生院对工作在岗的大学生并没有额外待遇,没有持续倾斜的政策措施,因此,也就没有吸引力、感召力、凝聚力能留住人才、留住大学生!

 

如今,武汉市江夏区用三招留住大学生人才。

 

第一招,生活留人。“大学生”来了全部住进卫生院的周转房。公寓式的周转房内,洗衣机、空调、电视、冰箱、热水器、Wifi等生活、通讯设施一应俱全。

 

第二招,情感留人。对大学生高看一眼、厚爱一分。3名研究生一到岗即被提拔为见习副院长;6名本科生担任门诊部、住院部副主任。现在已有多名“大学生”已经成为卫生院业务骨干。

 

第三招,事业留人。两年来,已有7名“大学生”被选送到三甲医院进修深造,医疗技术水平得到提高。

 

据了解,江夏区委、区政府准备在今年再次突破事业编制限制,采取政府购买服务的方式,招聘105名大学生到乡镇卫生院,继续培养基层一线的健康守门人。

 

因此,笔者认为,乡镇卫生院招不到人不能再等闲视之了,各地应像武汉市江夏区那样,创新举措,出台更多的新“三招”来留住、留久大学生人才。

 

一是通过优惠倾斜手段,建立大学生下乡镇、下村的激励机制,在工资待遇、养老、继续教育、晋升晋级、权益保护等方面予以倾斜,并拓宽乡镇医师的职业发展路径。鼓励地方按照有关规定设置特设岗位,招聘优秀的专业技术人才到乡镇卫生院工作。经过规范化培养的大学生到乡镇卫生院工作,可提前一年申请职称晋升,并可在同等条件下优先聘用到主治(主管)医(技)师岗位,增强乡镇卫生院的吸引力和凝聚力,让更多的临床、公卫、医技毕业生乐意并扎根乡镇卫生院。

 

二是各地卫生主管部门要加强顶层设计,每年要下达临床、公卫、医技大专医学生招聘计划,让这些大学生不断充实乡镇卫生院队伍,增添新鲜血液,并从其他方面采取措施稳定乡镇卫生院的骨干力量,这样才能让乡镇卫生院的人才队伍保持“平衡”。

 

三是加强大中医院与乡镇卫生院医联体建设,让更多的大中医院医生领跑或蹲点乡镇卫生院,从而不断提高年轻医生的诊疗水平。

 

总之,让更多的工作在基层的大学生人才、骨干力量感受到被“高看一眼,厚爱一分”,他们才能愿意留在基层!