把好乡村医生定期考核关

• 二是公开考核方案及送达考核通知书。

• 三是组织考核。乡村医生考核内容：业务考评和职业道德评定两个方面的内容。

  
  

• 业务水平（以实践技能为主，其中为服务对象进行体格检查、无菌操作为必考项目，其它项目由辖区基层医疗卫生机构自行确定）是否达到工作需要；

• 学习培训（每个年度学习不少于两周时间，参加县卫计委组织的学习培训不少于1次）情况。

单位防保科人员对村卫生室工作人员的意见、村卫生室全体工作人员的意见、所在村两委班子成员对村卫生室工作人员的意见。

前面两类意见采用测评的形式形成，第三类意见可以采用访谈、座谈或者出具书面说明的形式形成。

按照个人填写村卫生室工作人员考核表、述职述学、业务水平测试、职业道德评议的顺序进行。

考核小组根据业务和道德考核情况，综合评定村卫生室工作人员考核结果，考核结果为“合格”、“不合格”。

在国家利好政策下，我们绝大多数乡村医生都能敬敬业业、踏踏实实、任劳任怨，都是合格的乡村医生，深受广大村民欢迎。

但不可否认，在一些地方，仍有少数乡村医生不合格、不称职、素质差；仍有少数乡村医生入职时把关不严，走后门，不按规定程序竞争上岗，甚至滥竽充数现象。

主要表现在：

• 有的在农村充当“土皇帝”，说一不二，听不得、说不得村民对他的评头论足，借行医便利打击报复；

• 有的缺乏良好的卫生职业道德，对村民态度“生、冷、硬、差”；

• 有的不注重加强自身业务学习，不遵守医疗操作规范，超范围服务现象不时存在；

• 有的任意截留病人，不该“挂水”的“挂水”，不让诊治的传染病照样诊治；

• 有的随意扩大病人病情，开“大处方”，抬高药品价格；有的“前门治病，后门排毒”，不严格执行消毒隔离要求，医疗废弃物、废水乱扔乱丢乱倒，不规范处置；

• 有的基本公共卫生服务项目工作不真实做、不耐心做，弄虚作假，明明没有提供基本公共卫生服务，却填表虚报，导致“钢笔”服务、“钢笔” 建档。

对此，不少地方村干部、村民对这些乡村医生意见纷纷，不仅影响了各级卫生行政部门的形象，而且影响了各级政府形象，影响了社会主义新农村的和谐。

为此，定期开展乡村医生考核非常必要。

笔者认为，

各地在考核时，要把好乡村医生考核关，建立健全乡村医生竞聘上岗、定期在岗考核细则，严把乡村医生准入上岗、在岗履职关，宁缺勿滥，形成能上能下，评聘、落聘、解聘良性运行机制，不能为考核而考核，让考核流于形式，失去意义。

 

另外，要把乡村医生职业道德评定纳入竞聘上岗一项重要考评内容。在对每一位乡村医生职业道德评定方面，要充分听取所在村村民委员会、其他乡村医生和村民的意见。

 

让广大村民给乡村医生“画像”，看是否“合格”、“称职”，是否“规范”，是否有违规行为，能否继续在乡村医生岗位上工作。

每年要定期对乡村医生进行卫生职业道德教育，定期、不定期对乡村医生诊治规程、职业形象进行明查暗访，对乡村医生职业行为进行村民民意调查，给乡村医生“打分”。