人大代表提议：提高村医待遇，增加编制

据新华网报道，福建省两会期间，省人大代表纷纷建言，提出：提高乡村医生待遇，稳住基层医疗队伍，筑牢农村医疗卫生“网底”。

会议上，省人大代表肖惠中建议，在村医岗位的招聘上，以县（市、区）为单位，每年统筹一定数量空编通过事业单位公开招考形式，选拔优秀的大学生乡村医生纳入编制管理。

除了要保障大学生村医的编制，让乡村医疗队伍后继有人，根据福建省人民政府近日发布的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的实施方案》，对于现有村医，实行“乡聘村用”一体化管理模式。

明确要求将村医聘为乡镇卫生院合同制职工，实现身份转变，与基层医疗机构签订聘用合同，实行编外人员、编内管理。

并且，村医可通过职称评定途径，也能成为乡镇卫生院的“单位人”。身份转变的同时，对于乡村医生来说，收入待遇等保障同步得到提升。

此次会议，人大重点强调，加大乡村医生补助力度。肖惠中表示：

推广乡村医生“高学历”和“执业资格”补助，结合当地财政实际情况，每月分别给予一定补助。

除此之外，根据福建省的相关省级文件表示，要求统一落实乡村医生岗位津贴制度，承担基本医疗和基本公共卫生服务任务的乡村医生，按照每人每年不低于1200元的标准发放给乡村医生。

另外，鼓励各地结合当地实际，建立多样化的村医补助政策，一些地区已经做出了非常好的表率，比如：

在这样多重补贴下，福建省乡村医生收入得到了很大的提高。相较于对编制的执着，切实的收入补贴才是乡村医生最需要的。

不得不说，福建省从根本上解决了村医的生存痛点和发展顾虑。

事实上，提高村医收入，多渠道补贴完善村医收入构成，是目前国家针对乡村医生群体的待遇问题，统一提出的解决方案。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，明确“切实落实乡村医生多渠道补偿政策，统筹解决好乡村医生收入和待遇保障问题，健全多劳多得、优绩优酬的激励制度。”

为响应国家号召，提高村医收入，保障待遇，全国各地都在努力践行中：

湖北省黄梅县：

人民医院发布2024年1月人才招聘公告指出，普通全日制本科人才，医院发放2万元安家补贴。

江苏省句容市：

本科及以上学历大学生村医，发放9万-15万元的人才津贴，分3年发放完。

昆明盘龙区：

考取执业医师资格证的乡村医生一次性奖励 2 万元，分四年发放完毕；考取执业助理医师资格证的乡村医生一次性奖励 1 万元，分四年发放完毕。 

持有执业医师资格证的乡村医生每人每月多 400 元；持有执业助理医师资格证的乡村医生每人每月多 200 元。

山东省崂山区：

鼓励乡村医生向执业（助理）医师转化，提高基层诊疗水平和服务能力，对在我区规划内一体化社区卫生室执业的乡村医生取得执业医师资格、执业助理医师资格的分别给予一次性奖励 10000 元和 5000 元。

江苏省连云港市：

自2021年起，专项补助有职称的基层医生，高级职称每人每年3万元、中级职称每人每年2.5万元、初级职称每人每年2万元。

吉林省：

每年要评定高级和中级以下职称2000名左右。并按高级、中级、初级职称等级由同级财政每年分别给予补贴3000元、2000元、1000元，连续发放5年。

贵州省贵阳县：

为村医增设年限补助，对于当地村医来说，工作年限越高，每月收入就越高。

工作每满1年，每月增加30元工作年限补助，最高补助到年满60岁为止。工作20年，每月多发600元；工作30年，每月多发900元，以此类推，直到60岁停止计算工龄。

随着“乡聘村用”一体化管理普及，各项补助政策都在逐渐完善，村医的收入构成也更加合理。

当然，好的政策重在落实，各地在完善村医收入渠道的同时，也要注意将各项补贴发放到位。

只有真正解决村医的生存问题，才能让他们没有后顾之忧，专心进行职业发展，促进基层医疗队伍，走向专业化和规范化！