权威解读！医护上班期间阳了，算不算工伤？发烧请假，扣工资？

杭州宣布自12月17日起，全市所有医疗机构门诊急诊取消核验48小时核酸证明。在杭州宣布之后，宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水相继发布通告，取消医疗机构门急诊核酸查验。这项政策一定会全国推开。

无需核酸也将导致医护工作者风险直线上升。那么问题来了，医护上班期间感染新冠，算不算工伤？

某知名律师事务所解读：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。《关于因履行工作职责感染新冠病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11 号）规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这一特殊政策，体现了在2020 年当时情况下党和国家对医护和相关工作人员的关爱。但是此次 2022 年新冠病毒疫情与 2020年初发生的新冠病毒疫情不同，不能简单适用当时规定，而应根据情况处理。

2020 年初发生的新冠病毒疫情，病毒毒性较强，损害后果严重，全国医护人员逆行到武汉支援，感染新冠病毒的风险高、后果严重，而且感染新冠病毒的来源单一，所以国家发文属于特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱，符合当时的实际情况。而目前新冠病毒毒性已经逐渐转弱，类似于季节性流感，只是一种疾病，而不是一种伤害或是职业病，损害后果较轻，也是可以治愈甚至自愈的，且感染途径难以界定，难以证明符合《工伤保险条例》第十四条中应当认定工伤的情形。同时，目前感染新冠病毒的诊疗费用已经按照国家相关政策由国家承担，如果再认定该新冠病毒所致的“较轻损害”为工伤意义不大，并不能加强对已被感染医务人员的保护，反而加大了认定处理的程序成本。

但是，如果确实有重症等特殊情况，且能明确因工感染的，则可以根据具体情况确定是否符合工伤的情形。

这个解答强调：医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。但仅是感染且影响不大，不能认定为工伤。