基层管理新办法!“备案制”内收入、福利等同事业编制…

2019-11-5 15:51:49来源:基层院长之家

近日,江苏省卫生健康委发布医改新动态,其中介绍了常州市武进区创新村级卫生人才管理机制。在新管理机制下,乡村医生的编制、待遇有了新的变化。

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事业编制

对乡村医生放开

为加强乡村医生队伍建设,补足人才储备,在招聘方面,常州市武进区创新提出:


采用入职招聘、系统招聘和事业单位公开招聘等多种形式,将新招录的大学生村医、目前在岗的取得执业(助理)医师资格的大学生村医、未纳编定向培养村医以及普通乡村医生纳入备案制管理,一定比例的编内计划面向在岗满6年且取得执业医师资格的大学生村医定向招聘。


也就是说目前在岗获得执业(助理)医师资格的大学生村医,是有机会获取事业编制的。虽然编制不能普及到大部分村医,但是对于年轻一代的乡村医生来说,看到了职业前景无疑是一道好消息。


备案制村医,有五险一金

部分待遇等同事业编制

那么纳入备案制管理的在岗的取得执业(助理)医师资格的大学生村医、未纳编定向培养村医以及普通乡村医生,待遇又将如何变化呢?

对此卫健委明确:纳入备案制管理的乡村医生,其基本工资和基础性绩效工资参照医院同类人员标准,奖励性绩效工资与其基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩,“五险一金”参照企业职工,并享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修、假期、工会福利等待遇,增加村级医疗卫生机构岗位吸引力。


这也意味着,编制内外的乡村医生,除了“五险一金”的缴纳标准不同,在工资、晋升和其他福利待遇方面并没有区别,换句话说,基本上编制内外“同工同酬”了。


编内大学生村医

可调配至卫生院/社区工作

在人才培养方面,武进区提出要畅通上下交流渠道,鼓励二、三级医院及镇卫生院(社区卫生服务中心)在职骨干医师到村级医疗卫生机构执业或开设医生工作室,定向招聘的编内大学生村医可调配到镇卫生院(社区卫生服务中心)工作。


在村级医疗卫生机构执业视为职称晋升前基层服务经历,镇卫生院(社区卫生服务中心)全科医生、执业护士聘任中级职称岗位的,必须一年内到村级医疗卫生机构累计服务满半年。


除了薪酬待遇以外,同样值得关切的是这群“新鲜血液”在融入基层以后的去向问题。基层医疗卫生机构“造血”是一个长期的过程,一方面需要提高待遇留人,另一方面也要给年轻人种植希望,提供更好的职业前景。


常州市武进区的创新举措或许是种新思路,可以为强化基层增添一份力量。