“村医待遇不如兽医”，参照这样做有那么难吗？

参照畜牧兽医系统中的兽医

确实，同样是在农村，同样是看病，一个对象是村民，一个对象是牲畜，村医待遇却不如兽医，基层医生“踏雪寻梅花”对此的理解是（来自基层医生网论坛）：兽医看的牲畜，过的是人的生活；人医看的是人，过的是“牲畜”的生活。听起来也许不雅，却形象地反映了我们村医在待遇及身份上的尴尬。

村医袁维萍提到：我们同村的兽医比我年小几岁，自2000年就开始领取国家工资，他的工作就是每年为本村的鸡、猪、牛等动物注射两三次疫苗，由于现在养殖的村民少了，他每年就基本上是无事可做，只有发生禽流感、口蹄疫等疫情时，才为村民上门注射动物疫苗。而我作为乡村医生，是自劳自吃，在村卫生室自负盈亏，而且又要上交风险抵押金、村卫生室建设资金、乡村医生管理费等名目繁多的费用，又属于高风险职业，白天黑夜在值班，我们的待遇还不如乡村兽医，真是惭愧！

解决村医待遇问题可以参照畜牧兽医系统中的兽医吗？他们由各地畜牧兽医行政部门管理，有事业编制，工资、社保等都有保障。

参照名办教师

记得2007年初，安徽省淮南市潘集区的村医集体向媒体和有关单位寄了一封倡议书，当时已寄到了100多个县市，超过万名的村医在倡议书上签名。他们写到：与我们同时诞生的民办教师早已转正，生活有了保证，而我们即将离开工作岗位，生活怎么办？

医生是人类生命的工程师，教师是人类灵魂的工程师。我们不少村医都在感慨，当年赤脚医生和民办教师是一对双胞胎，他们却拿到了国家发的可观待遇，我们呢，当年的赤脚，如今的村医，却成了弃儿……同是兄弟，为何命运相差如此之大！？

解决村医待遇问题可以参照民办教师吗？民办教师在国家政策支持下转为了国家公办教师，每月工资有保障， 享受医保、 失业保险、退休工资等福利待遇。

不可否认的是，近来各地出了不少好政策，但曙光和期望等待着真正的落实。

参照宿迁村医获实打实的“真金白银”

宿迁市政府近日出台《关于加强村医待遇保障的意见》，从明确岗位待遇标准、规范养老待遇标准、明确其他社会保险标准、建立医疗风险共担机制、保障机构运行经费等5个方面，规范乡村医生收入结构、提升乡村医生待遇标准。

其中，岗位待遇分基础待遇、个人要素补贴、绩效待遇、签约服务费4个部分。基础待遇2017年统一调整至1700元/月/人，并建立定期增长机制，明确每两年调整一次。个人要素补贴由工龄、学历、执业资质、职称、职务等组成，数额由各部分累加，按月发放。其中，工龄补贴8元/年，学历补贴50元~500元/月，执业资质补贴50元~500元/月，职称补贴300元~1000/月，室主任职务补贴300元/月。绩效待遇平均不少于1000元/月/人，多劳多得，不搞平均分配。家庭医生签约服务费不纳入绩效工资总额，考核后发放。

在建立医疗风险共担机制方面，按照每名乡村医生不低于400元/年的标准建立村居卫生机构医疗风险基金，用于调解后的医疗事故（纠纷）赔偿，化解乡村医生的执业风险。各县区也可组织乡村医生参加保险公司医疗责任险。

在保障机构运行经费方面，村居卫生机构的基本运行费用，包括水电费、网上通信费、必要耗材费、设施维护费等纳入县区财政预算，原则上按照每个机构每年1万元~1.5万元配备经费。

参照常州武进区提高待遇，去年普通村医年平均收入达到6.3万

近年来，常州武进区不断提高村医待遇，激发村医工作热情，进一步筑牢村医卫生服务网底队伍。2016年，该区普通乡村医生的年平均收入达到6.3万元，比上年增长了12.5%;大学生村医平均收入7.5万元，比上年增加了13.6%。年收入9万元以上有64人，其中有34人为普通村医。

参照麻江县实行“员额制”，参照事业单位，实施同工同酬

2017年起，麻江县推行乡村医生“员额制”管理改革，将乡村医生参照事业单位人员，实施同工同酬管理。工资待遇由原来政府定额补助+绩效工资补助+实施基本药物零差率销售取消加成后政府补助+医疗收入+基本公共卫生服务补助+购买保险政府补助组成，改为基本工资+购买保险政府补助+医疗收入补助+基本公共卫生服务补助组成；基本补助由改革前1117元/月提高到2000元/月，保险由原来城镇职工养老保险和医疗责任险增加到城镇职工养老保险、医疗责任险、工伤保险和新型农村合作医疗保险。

其他地方呢，解决村医待遇问题可以参照这些政策解决吗？完善的政策又什么时候能落实？村医能否实实在在拿到钱？“村医待遇不如兽医”的尴尬到底还要多久才能化解？！