医生交班时被捅身亡！医患本是同根生，相煎何太急

最近，一则令人痛心的消息在医疗圈悄然传开。

据医脉通发文，今年 6 月，北方某个地级市的县域医院，一位内科医生在交完班后，被患者家属连捅两刀。这两刀伤及心包、肺、膈肌、胸腹，医生随后被紧急送入抢救室急救。然而，历经 4 小时的全力抢救，这名医生最终还是离开了人世。

一名医生，以如此惨烈的方式悄然离世，却没有激起一点波澜，这本身就是一种悲哀。我们不禁要问，患者为何持刀捅向这名医生？

据该院职工透露，患者本次出院时想开某种药物，但值班医生告知其该种药物目前出院带药有限制，无法开出患者需要的数量。患者觉得值班医生大概率是受其主治医师指使才如此说，故在出院后一怒之下持刀行凶，酿成了这场无法挽回的惨剧。

是什么让医患关系变得如此紧张？

是沟通问题，还是背后隐藏着更深层次的结构性原因？

从患者的角度看，当他们承受病痛、满怀期待来到医院，一旦治疗效果不如预期，或在就诊过程中遭遇长时间排队、医生沟通仓促等情况，便容易产生失落与焦虑。在许多患者眼中，医生代表着专业与权威，而自身医学知识的匮乏，使他们既必须依赖医生的判断，又常常处于信息不对称的不安之中。这种不安一旦被现实中的挫折感放大，就可能转变为怀疑甚至愤怒。

另一方面，医生也承受着巨大的压力。据统计，我国每千人口执业（助理）医师数仅为3.04人。在人手不足的背景下，医生往往需要连续工作、超负荷接诊。在高强度的医疗环境中，他们很难为每一位患者提供充分的时间与情绪支持。正如本次事件中的医生，可能只是按制度告知患者相关用药限制，却未料到会触发如此激烈的冲突。

若进一步审视，医疗资源分配不均仍是核心症结之一。优质医疗资源集中在大城市、大医院，导致这些机构人满为患，医生应接不暇；基层医疗机构则资源利用不足。这种结构失衡使医患双方都成为“系统压力”的承受者：医生疲于应付，患者奔波抱怨。此外，某些政策限制——如医保报销范围、药品使用规范等——在执行中若未得到充分解释，也容易使医生成为患者不满情绪的“代罪者”。

医患关系的紧张，从来不是单方面的责任，也并非仅靠“更好沟通”就能彻底化解。它折射的是整个医疗体系在资源分配、制度设计和人文关怀等方面的深层挑战。唯有通过系统的反思与改革，让医生有尊严地工作，让患者有安全感地就医，才能真正走出互信低迷的困局。

那把刀，最痛的是"我们都在害怕"

最让我揪心的，是事件后的"沉默"。

医院同事说："没人敢提这事，怕影响医院声誉。"患者家属的亲戚在亲戚群里说："这事儿闹大了对谁都不好。"社交媒体上，相关的只言片语很快被淹没——不是因为不重要，而是我们早已习惯了"医疗悲剧"的常态化。

但这种"习惯"，正在吞噬整个医疗生态。2023年中国医师协会报告显示，41%的医生因担心安全问题，减少了高风险手术的积极性；28%的年轻医生表示"后悔学医"。当救死扶伤的人开始害怕自己受伤，当患者连最基本的用药需求都要用暴力争取，我们失去的，是整个社会对"医者仁心"的信任。

我们到底在怕什么？

其实，我们都怕成为"下一个"。

患者怕：生病时没人好好看病，开药要求爷爷告奶奶；医生怕：认真工作反遭误解，救人性命却保不住自己。

可我们都忘了，医患本该是同一条船上的同路人——你把健康托付给我，我把责任扛在肩上，这不是交易，是生死相托的信任。

正如那句金句所说：“医患本是同根生，相煎何太急。” 在疾病面前，患者和医生本应是并肩作战的战友，而不是针锋相对的敌人。

只有当我们共同努力，才能打破当下医疗环境的困境，让悲剧不再重演。