至少5万元！多地落实村医基本工资制度！

近日，江西省鹰潭市卫健委针对《关于加快推进村医“乡聘村用”筑牢医疗卫生服务网的建议》回复称，对这些建议全部采纳，并明确了全市村医的基本工资和五险政策。

乡村医生引进难、留住难、作用发挥难，一直是基层医疗的普遍难题。近年来，鹰潭市在全市范围内推行“乡聘村用”，转变村医身份，落实乡村医生的工资待遇，极大地调动了乡村医生工作积极性。

鹰潭市明确规定，村医最低收入水平为：年收入≥5万元。边远山区村卫生室的乡村医生，每月不少于3500元。目前，乡村医生的工资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资由每月基本医疗服务收入及年度业绩考核两部分构成，对对乡村医生居住地如果是本乡镇其它村或外乡镇的，给予每人每月200-300元的交通补助。

发放基本工资，必然要先落实各项财政配套资金。鹰潭各区（市）财政出手，分别对每个产权公有村卫生室每年补助运行经费1--7万元不等，保障了各产权公有村卫生室基本医疗设备配置、房屋修缮、日常用电。如信江新区财政按每个社区（村）卫生计生服务站（室）每年不少于6万元标准给予公益性事业补助，

同时，乡村医生的公共卫生岗位补贴也得到了足额保障。如余江区、月湖区对村医落实了公共卫生岗位补贴按每人每年2200元标准发放。

此外，鹰潭还统一为村医购买乡村医生社会保险和医疗保险。各区市建立了乡村医生社会保险政策，对“乡聘村用”的乡村医生，各区市卫健委统一组织，由用人单位统一购买了企业职工基本养老保险、医疗责任风险、工伤保险、失业保险。

在一系列政策保障下，村医队伍终于稳定下来，鹰潭市卫健委表示，基层诊疗人次不断上升，村卫生室、乡镇卫生院已成为群众看病就医的首选地，乡村医生和也成为了守护基层群众健康的主力军。

除了鹰潭市，江西省多个市县都在不断致力于落实村医的基本工资，从而根本上提升乡村医生的待遇水平。

以赣州市为例，当地卫健委出台《赣州市乡村医疗机构一体化管理实施方案》，村医全部实行聘任制，与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，工资也参照在编在岗人员发放。

目前，赣州市村医的人年均收入2万元增加到5万元左右。其中，定南县将村医纳入乡镇卫生院管理后，人均村医收入能达到65000元左右。这一消息上月也被新华社官网报道，在基层引起了不小的反响。

事实上，在全国范围内，村医的基本工资制度已经越来越多的地方铺开。

事实上，国家卫健委下发的《“十四五”卫生健康人才发展规划》，对村医各项待遇政策做出了详细的要求，不仅明确了要落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇；还提出乡村医生应社会保障，政府要为村医缴纳“五险一金”。

长期以来，村医作为农村健康的守门人，发挥着不可忽视的作用。为基层群众看病、做健康检测、填写表格汇报健康.....哪里需要村医，村医就一定会义不容辞地出现在哪里。

一分耕耘，一分收获。我们也期待，更多的乡村医生待遇落实下来，让每一位村医都能享受到国家的好政策！