每人每月多发1000元！基层医生这项补助定了！

近日，据南安市政府公布，针对《关于持续提升基层医疗机构服务水平的建议》的提案，南安市财政局将有关协办情况作出答复，并明确，认真履行财政职能，深入推动基层医疗卫生体制改革，加快补齐医疗卫生资源短板。

未来，将积极配合南安市卫健局，在财力允许的范围内，加大基层医疗机构财政投入，增强基层医疗健康服务供给能力。

完善薪酬总量核定办法，落实党委领导下的院长负责制，加强基层医疗卫生机构建设，对丙类卫生院人员和院领导、公共卫生人员工资给予全额保障，落实基层医疗卫生机构卫技人员和高学历人员财政补助政策，2018年-2022年五年来年均安排乡镇卫生院人员补助经费10052万元。全面实施国家基本药物制度，推进基本药物零差率销售改革，财政年投入基层医疗卫生机构药品零差率补助资金1800多万元，保障了群众基本用药权益。

为切实提高基层医疗卫生机构的绩效工资水平，建立健全绩效激励机制。实行院长（书记）年薪任期目标责任制，在院长（书记）应发工资总额的基础上增加了4-6万元的年度增量管理绩效。对其他基层医疗卫生人员按每人每月1000元发放增量绩效工资。将基层医疗机构收支结余按不高于70%计提奖励性基金，作为奖励性绩效工资的增量部分基数。对卫生院高学历卫技人员按专科500元人/月、本科1000元/人/月给予财政补贴。对卫生院卫生技术人员按不同职称给予每人每月400-600元的财政补贴。

按常住人口数每年提高5元提升服务人均补助标准，2023年已达到每人89元，财政年初预算安排本级基本公共卫生服务专项经费配套资金4281万元。积极配合主管部门加强和规范项目资金管理，按规定的用途和范围分配使用，强化考核结果与资金挂钩，提高资金使用效益。强化村医培训，不断提升村医落实基本公共卫生服务能力，确保村医承担的工作任务不低于40%。