让村医队伍成为“有源之水”

       当前，乡村医生队伍“一高两低（年龄高、学历低、素质低）”的现象仍然十分严峻。以山西省绛县为例：全县265个村卫生室454位从业人员中，50岁以上133名，占29%；仅有26名大专以上毕业生，占5.7%；执业医师（助理）37名，占8.1%。由于村级卫生室条件简陋，医疗水平偏低，只能接诊一些症状较轻的疾病，一旦遇到重症，患者只能外出诊治，既不方便，又增加了经济负担。

??农民健康问题事关立国之基，没有农民的健康，就没有国家的小康。因此，解决乡村医生短缺问题刻不容缓。

??有资料显示，我国每年有数万名医学院校毕业生，但由于分配制度、个人价值取向等原因，甘愿回乡当村医的微乎其微，大部分人学非所用，弃行谋生，致使乡村医生队伍青黄不接，后继乏人。为此，国家有关部门应建立乡村医生定向培养制度，每年有计划地从高中毕业生中招收一批生源，与其签订“村来村去”的就业合同，其学费由国家予以补贴，学成后定向分配到村卫生室上岗，使乡村医生队伍成为有源之水。

??目前村卫生室大都由乡村医生利用自家房屋解决，每个行政村每月会提供少量补助，而且是多个村医分享。由于从业环境不佳，待遇偏低，家庭入不敷出，不少乡村医生为养家糊口，不得不弃医改行。建议有关部门出台相关政策，对村卫生室用房予以扶持，逐步提高乡村医生的待遇，使他们安住心、干得好。

??针对目前乡村医生整体医疗水平偏低的情况，县级卫生行政部门要建立乡村医生培训制度，定期对乡村医生进行短期业务培训，或者安排乡村医生到上级医院进修，或者鼓励其接受在岗继续教育，对成绩突出者给予奖励。

??另外，当地政府及新闻媒体应大力宣传乡村医生爱岗敬业、救死扶伤的感人事迹，设立奖项，进行表彰奖励，以增强他们的职业荣誉感和社会美誉度。