50万全科医生中有村医的位置

国务院新闻办公室于2018年1月25日上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会

国家卫生计生委副主任曾益新、教育部高等教育司司长吴岩，国家中医药管理局人事教育司司长卢国慧介绍《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制意见》有关情况

力求广覆盖，首诊在基层

《意见》明确提出，到2020年，城乡每万居民拥有2-3名合格的全科医生；

到2030年，城乡每万居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。

解读:

基层普及全科医生制，才能有效地壮大基层首诊能力，才能有效地遏止有病往上跑的现象，才能真正让国人在家门口得到有效及便利的治疗。

但是这不是一年半载所能实现，提出了目标，就能在若干年后，逐渐完成全科医生全覆盖。

各方补齐短板，村医也能充任

现在全科医生的数量是20.9万，按照到2030年每万人有5名全科医生，确实差不多还有50万的缺口

但是通过我们的努力，多方位、多渠道培养，加上全社会的共同努力是有可能实现的。

一是加强“5+3”住院医师规范化培训

二是开展“3+2”助理全科医生培训。

三是加强基层在岗医生的岗位培训，提升他们的能力，帮助通过乡村全科执业助理医师资格考试。

四是鼓励大医院其他专科的医生，经过转岗培训合格加注册全科专业执业范围。

同时，改善全科医生的薪酬待遇，提高岗位吸引力，让大家有积极性、有热情去从事全科工作。

通过这些措施，多渠道同时发力，我们有信心达到预期目标。

解读:

多条途径发展全科医生，一是医学院校毕业的本科及大专生；

二是村医通过乡村全科助理医师考试，就地转编一批可在乡镇及村执业的全科医生，担负起基层首诊重任；

三是引导及鼓励大医院的专科医生，经过转岗培训后合格，注册为全科医生。

只有在薪酬方面发挥良好的激励机制，一定能够吸引更多的医生，经过若干培训合格，充实到全科医生队伍中来！

多渠道提高层次，逐步实现高学历

提层次，从2012年开始，在招收全科医学硕士研究生方面，我们取得了很好的突破。

在这个方面我们主要有两个考虑：

一是要培养高层次的全科医生，从本科生提升到硕士这个层面。

二是要给全科医学专业培养师资。

目前为止我们已经有800多名的全科医学研究生毕业，涉及到了76所高校来招收全科医学研究生。

解读:

全国己经从2012年起，着力培养了一批本科学历的硕士全科医生，力求提升全科医生层次，才能更好地在履行健康“守门人“重任。

全国多所院校都放开全科医生的招生，以培养新人。

用好激励机制，增加岗位吸引

使用激励方面，也就是如何提升全科医生的岗位吸引力，这是文件的重点。

一是落实“两个允许”，改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度。

二是增加全科医生的收入来源。

三是就业享受优惠政策。

四是将住培合格的全科医生与临床专业硕士研究生同等对待。

五是扩大实施全科医生特岗计划，从四个省试点扩大到全国所有的国家贫困县，而且把特岗津贴的幅度要进一步提高。

六是职称晋升加大倾斜力度，凡是完成规培的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称，只要考过就直接聘用。

七是鼓励社会力量举办全科诊所。八是提高全科医生职业荣誉感。

解读:

如何留住人，是基层医院的最大软肋，而这次可是对全科医生的政策红利不断

创造一切优渥条件，增加全科医生收入，提高全科医生地位，直接考中级职称，放开全科医生执业自主开诊所。

为破解医改瓶颈，寄予厚望

大招频出的医改，雷厉风行的中国速度，财政兜底的有力保障！

大力发展基层医院；提倡双向转诊；组建医共体及医联体；启动家庭医生签约服务！

这一系列的动作，都是为了破解医改瓶颈。但是，还是看不见朝着设计的初衷，还是没有解决国人看病难看病贵的呼声。

故而卫计委又放大招，既然硬件配套设施完善，但没有医生还是看不了病，还是不能解决病人的就近治疗！

所以又以提高全科医生待遇，大力培养全科医生，以服务基层

只要基层有了真正的全能医生，能治病、能转诊、能管理，那么基层就能有效解决占发病率80%以上的病人。

本次卫计委发声的靓点，无疑是在职符合条件的乡村医生

通过乡村全科助理医师考试后，注册全科医生，直接在乡镇及村级基层医疗单位坐诊，可以享受全科医生的若干待遇。

这是至今为止，国家卫计委对于乡村全科助理医师的最高承诺，也可能是今后村医转编的唯一途径。