基层人才培养眼光要放长远

2017/11/8 15:22:56来源：河南省卫生计生委科教处徐宏伟

　　近日，河南省启动2017年住院医师规范化培训招录工作，在符合住培招录条件的考生中，报名驻马店市中心医院拟参加住院医师规范化培训的人数有151人，其中竟有79人未参加招录考试。经调查了解，超过80%的报名者弃考原因是基层派出单位不允许其参加住培。有管理者认为，参加住培影响单位工作，培训期间还得保障住培人员的待遇，对单位来说不太划算。

　　无独有偶，近期屡有住培医师反映，单位没有按当初的协议约定，保障他们的待遇，通知他们等回到单位工作后一并发放。

　　单位觉得不划算，住培人员觉得没保障，基层卫生人才培养的阻力也就来了。

　　“强基层”的重要任务之一是加强基层医疗卫生人才队伍建设。对于基层卫生管理者来说，要将目光放远一些，别只盯着手头这些日常工作，而忘了长远的事。其中，学会借力人才政策，加强基层人才队伍建设，更是管理者的一份责任。首先，要积极组织人员参加住院医师规范化培训，否则，基层高素质人才培养也就成了一句空话。其次，应建章立制，保障住培人员的各种待遇，让他们安心去学好本领。他们学成回来后，终会成为单位发展的助推器。

　　最近我在基层调研时发现，发展相对较好的医疗卫生机构，往往都非常重视人才工作。比如有的县人民医院为了招聘优秀人才，不仅提供房子和安家费等优厚条件，同时还用高收入来吸引人才，给医院发展和运行带来了良性循环。

我们经常说的大局意识、长远眼光，其实对医院来说，重视人才就是一种体现。