儿科医生竟“荒”成这样，居然用钱都诱惑不来！

儿科在综合性医院中处于弱势地位。过去几年中，一些综合性医院甚至把儿科给关了。有儿科门诊医院的儿科医生几乎每天超负荷运转着，有的甚至一天门诊要接待150余号病人。超负荷工作以及大医院关闭儿科的背后，反映的是目前医疗系统面临的一个全国性现象：儿科医生荒。

日前四川出台了方案：儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2至1.5倍。还是陷入招不到的尴尬局面。

据《2015年中国卫生统计年鉴》的数据，近5年来，中国儿科医生总数从10.5万人下降到10万人，平均每1000名儿童只有0.43名儿科医生。儿科医生紧缺，成为从业界到普通百姓的痛点。

“根据2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量目前缺口86042名。”日前，在福建省厦门市举行的第10届中国医院院长年会上，中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》（以下简称“白皮书”）披露了这一数据。

调查数据显示，城市每千名儿童儿科医师数为0.57名，农村为0.47名。在中央深改组审议通过的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》中，2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名。

白皮书显示，儿科医师以小于35岁的从业人员为主，本科学历居多。2011年～2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7％。其中，35岁以下医师流失率为14.6％，35岁～45岁医师流失率为11％，45岁～60岁医师流失率为6.8％。

白皮书显示，目前儿童专科医院（含民营医院）的数量，江苏省最多，为10家，北京6家，上海、陕西、河南均为4家，广东、吉林等7省，儿童专科医院均只有两家，湖北、安徽等7省仅1家。

随着“全面二孩”政策推开，儿科医疗资源配置不均衡的现状更是雪上加霜，儿科医疗服务供需矛盾突出。

如何尽快解决儿科医生荒问题，找出最为有效的破解之道，迫在眉睫时不我待。

不过，要想有效解决问题，还必须得先分析问题产生的根源，造成儿科医生荒现象的根本原因：心理压力大、工作强度高、承担责任重、收入水平低以及医患矛盾容易激化等，早已经成为公认的造成儿科医生荒现象的最根本原因。

1998年高等教育改革中，医学院的本科教育中取消了儿科专业，代之以临床医学专业，儿科学则成为临床医学专业其中的一门课程。如今各大高校陆续开设儿科专业，不失为一个短期急救办法。

目前儿科医生主体是35岁以下的年轻人，这是队伍的主力军。但恰恰35岁以下年轻人的流失率是最高的。原因无非就那些，还是希望给他们一些自豪感和足够的激励。

最近北医协和医生联合创办的柳叶刀的烧烤很火，连烧伤超人阿宝这样的大咖也在自媒体上公然卖起了红酒，然后看看身边医生做微商的不少（面膜、化妆品、各种膏），我们应该“高兴”，这真是个好现象，至少他们可以挣到一些钱来支撑一个纯（yang）粹（jia）医（hu）生（kou）的信念。

感谢这些医者为医改探索出了新模式，以“商”养医，这个比多点执业更能被广大医护人员接受并实践。