基层将被本科生占领，老乡医何去何从？

昨天，在陕西省人才交流服务中心，1.5万医学类毕业生排着长龙般的队伍，参加陕西省2016年基层医院专场招聘会，竞聘3239个基层医护岗位。

大医院招人门槛高门难进

人才中心来应聘的医学生都为本科毕业生，应聘的机构均是陕西省2016年县及县以下医疗卫生机构，排队的长龙蜿蜒曲折绵延有一公里，之所以前来的本科应聘者如此火爆有两种原因：

1.京津翼等一线城市毕业生放弃当地执业，选择外地。一线、二线城市招人门槛高，硕士毕业或者博士毕业为起点，基本不招本科生。

2.大城市人才太多，留在基层有更好的发展空间，基层压力相对低，能有更高的生活质量。

转正后工资5000元工作安心

在汉阴县的招聘点，汉阴县人民医院人事科凌晓霞介绍，他们医院从2013年连续四年参加了我省有关部门组织的定向招聘会，已经先后为医院招聘了53名医学本科毕业生，今年打算再招35人，因为县医院的规模不断扩大，从原先的350张床位扩大至现在500张床位，需要大量的基层医生，以前招收的毕业生转正后工资都在5000元左右，在县上生活还比较安逸，所以他们在医院工作都比较安心。

合理的收入使得基层医疗招聘形成品牌效应，同学间口碑相传，应聘者逐年增多。

到基层补助安家费3万元

举办的基层医疗卫生“人才大集”，是为了搭建基层医疗卫生机构与毕业生双向选择对接平台，引导促进医学类本科毕业生选择基层就业，缓解基层医疗卫生人才急缺问题，提升基层医疗卫生服务能力，实现90%患者在县域内就诊的目标。

现场共设97个展位、提供岗位3239个，涉及专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、医学影像等。省卫计委人事处刘小宾处长说，定向招聘工作已实施3年，共为县及县以下医疗卫生机构招聘医学类本科生5300余名。

目前都安心工作在基层，效果明显。毕业生应聘到基层医疗卫生机构后，纳入事业单位编制管理，享受一次性补助安家费3万元和工资上浮、优先享受保障性住房、优先晋升高级职称等优惠待遇。

本科医学生下沉基层，原有基层医护者会不会有压力？

对于县级医院招聘本科生也是常理之中，但对于陕西人才中心所指出的3239个岗位还包括县级以下单位，县级以下那么就是乡镇卫生中心、村卫生室的岗位，如果本科生蜂拥而至那么他们面临的会是什么？公社君认为最起码本科生考取执业医师资格的条件会比原有乡医有优势，那么以后职称晋升，岗位提拔，个人品牌是否都会比原有乡医有优势呢？